1. Quản lý lương và công
- Kiểm tra và phê duyệt dữ liệu chấm công.
- Tính lương hàng tháng.
- Kiểm soát phụ cấp, thưởng, hoa hồng, tăng ca.
- Đảm bảo tính lương chính xác và đúng hạn.
- Đối soát chi phí lương với phòng Tài chính - Kế toán.
2. BHXH - BHYT - BHTN
- Quản lý toàn bộ nghiệp vụ BHXH.
- Tăng, giảm lao động.
- Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
- Chốt sổ BHXH.
- Kiểm tra việc tuân thủ quy định BHXH của doanh nghiệp.
3. Quan hệ lao động
- Soạn thảo và kiểm soát HĐLĐ.
- Theo dõi gia hạn, tái ký hợp đồng.
- Hỗ trợ xử lý kỷ luật lao động.
- Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.
- Tư vấn cho quản lý về chính sách nhân sự và pháp luật lao động
4. Xây dựng chính sách
- Đề xuất và cải tiến chính sách lương thưởng.
- Xây dựng thang bảng lương.
- Xây dựng quy chế lương thưởng và phúc lợi.
5.
Quản lý dữ liệu nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân viên.
- Quản lý dữ liệu nhân sự trên HRM.
- Phân tích số liệu nhân sự và chi phí lương
6. Quản lý đội ngũ
- Phân công và kiểm soát công việc của nhân viên C&B.
- Đào tạo nghiệp vụ cho thành viên.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của team.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
