1. Quản lý & triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi
Thực hiện tính lương, thưởng, thuế TNCN chính xác và đúng hạn.
Quản lý, rà soát, cập nhật chính sách lương thưởng, phúc lợi theo quy định pháp luật và định hướng công ty.
Đề xuất cải tiến hệ thống lương, thưởng để tăng tính cạnh tranh và thu hút nhân tài
2. Kê khai, theo dõi Bảo hiểm xã hội , thuế TNCN
Thực hiện thủ tục tăng/giảm; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ không lương; chốt sổ khi thôi việc.
Lập, lưu trữ hồ sơ, giải trình với cơ quan BHXH khi cần.
Thực hiện kê khai thuế TNCN hàng tháng, quyết toán thuế năm
3. Xây dựng & đánh giá KPI
Thiết kế khung KPI cho các phòng ban/bộ phận phù hợp với mục tiêu công ty.
Hướng dẫn triển khai và theo dõi việc đánh giá KPI định kỳ.
Phân tích dữ liệu KPI để đưa ra báo cáo hiệu suất nhân sự và đề xuất cải tiến.
1. Must Have:
1.1. Trình độ & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên trong các doanh nghiệp bán lẻ, TMĐT quy mô >300 nhân sự
1.2. Tố chất:
Thông minh, quyết liệt & hành động tốc độ.
Có khả năng chịu được áp lực công việc và xử lý tình huống linh hoạt.
2. Nice to have:
Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.
Học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.
Lương - thưởng xứng đáng
Thu nhập: 15 - 20 triệu/ tháng
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Review thu nhập 6 tháng/lần.
Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất
phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Voucher mua hàng nội bộ giảm 40% - 50%
Môi trường và văn hoá làm việc
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Ghi nhận xứng đáng
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc
