Cập nhật, quản lý và theo dõi biến động nhân sự trên hệ thống, đảm bảo dữ liệu chính xác.
Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu. Soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến biến động nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, chấm dứt) và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định.
Thực hiện công tác quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và phối hợp cải tiến hệ thống quản lý nhân sự.

2. Quản lý lương, phúc lợi và chế độ

Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công phục vụ công tác tính lương hàng tháng.
Thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của Công ty.
Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, bảo hiểm sức khỏe và thuế thu nhập cá nhân.

3. Quản lý chương trình phúc lợi

Mua sắm, quản lý quà tặng phục vụ các chương trình phúc lợi dành cho CBNV.
Tổ chức và triển khai các chương trình phúc lợi như khám sức khỏe, sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, ốm đau và các hoạt động chăm lo đời sống nhân viên.

Yêu cầu

Độ tuổi: Từ 22 đến dưới 25
Bằng cấp: Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị hành chính công, Kế toán, Luật...
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm tại vị trí TTS/ CTV/ Nhân viên C&B/ Quản lý lao động (tại công ty 200 nhân sự trở lên)
Chuyên môn & kỹ năng
Có kỹ năng xây dựng, soạn thảo và trình bày văn bản, quy định, quy trình, quyết định và các tài liệu một cách rõ ràng, logic, đúng thể thức.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel tốt
Nắm được các quy định của nhà nước về Luật lao động và các Luật/Quy định khác có liên quan
Có tư duy ứng dụng AI trong công việc, biết khai thác các công cụ AI để tối ưu quy trình và nâng cao năng suất cá nhân.
Tính cẩn thận và bảo mật tốt
Nhanh nhẹn, ham học hỏi
Có khả năng chủ động, làm việc độc lập.

Quyền lợi

Lương thưởng hấp dẫn theo năng lực + phụ cấp
Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, HRBP làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu quả đội ngũ
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khỏe định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.
Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.

Thông tin chung

Thu nhập: Từ 12-18 triệu VND

Nơi làm việc

Tầng 16, tòa nhà Ladeco 266 Đội Cấn, phường Ngọc Hà, TP Hà Nội

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 12/08/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập từ 20/08/2008, với khả năng và hướng đi rõ ràng, Sapo nhanh chóng khẳng định được vị trí hàng đầu trong việc xây dựng nền tảng công nghệ hỗ trợ lĩnh vực bán lẻ và TMĐT. Tính đến tháng 3/2024, Sapo có quy mô khoảng 1000 nhân sự và có 24 chi nhánh trên toàn quốc. Sapo đã đồng hành cùng hơn 230,000 Doanh nghiệp và...

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần công nghệ sapo trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: