Nhân viên Đào tạo

A. Đào tạo hội nhập

• Xây dựng nội dung và tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân sự mới: giới thiệu công ty, quy định nội bộ, văn hóa, giá trị cốt lõi, hành vi ứng xử.
• Theo dõi, đánh giá mức độ hòa nhập và hiệu quả làm việc của nhân sự sau đào tạo.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để hỗ trợ nhân sự mới thích nghi nhanh trong 1-2 tuần đầu.

B. Đào tạo chuyên môn nội bộ

• Khảo sát nhu cầu đào tạo của các bộ phận định kỳ hằng quý.
• Lên kế hoạch, xây dựng nội dung, tài liệu đào tạo chuyên môn theo từng nhóm vị trí.
• Phối hợp cùng các chuyên gia nội bộ/leader tổ chức lớp học, workshop, chia sẻ kiến thức.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua bài test, phản hồi và kết quả thực tế công việc.

C. Quản lý hoạt động đào tạo

• Xây dựng thư viện học liệu nội bộ (video, slide, tài liệu, quy trình làm việc).
• Quản lý dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên và kết quả đánh giá.
• Lập báo cáo định kỳ về tiến độ và hiệu quả đào tạo.

D. Hỗ trợ phát triển nhân sự

• Phối hợp với bộ phận HCNS trong việc xây dựng lộ trình thăng tiến, khung năng lực cho từng vị trí.
• Đề xuất các chương trình phát triển kỹ năng mềm, văn hóa ứng xử, tinh thần đồng đội.

E. Tuyển dụng

• Phối hợp với bộ phận HCNS trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD cho từng vị trí.
• Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên khi cần thiết.
• Hỗ trợ truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.

F. Truyền thông nội bộ

• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ: sự kiện, bản tin, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Xây dựng nội dung truyền thông về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, chương trình đào tạo.
• Đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao tinh thần đồng đội và sự gắn kết trong công ty.