1. Tuyển dụng nhân sự: 60%
- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
2. Đào tạo và phát triển: 5%
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.
- Phối hợp tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
3. Quản lý hiệu suất: 10%
- Thiết lập và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất, thúc đẩy cải thiện hiệu quả công việc.
- Hỗ trợ các phòng ban thực hiện đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi.
4. Quản lý lương và phúc lợi: 10%
- Xây dựng và thực hiện chính sách lương thưởng, đảm bảo tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
- Tính bảng lương thưởng, các chương trình bảo hiểm và các phúc lợi khác của nhân viên.
5. Quan hệ nhân viên: 10%
- Giải quyết các quan hệ lao động và tranh chấp phát sinh, hỗ trợ giải quyết xung đột các phòng ban
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động cho nhân viên nhằm tăng cường sự gắn kết trong công ty.
6. Các công việc khác được phân công từ cấp trên phù hợp với năng lực cá nhân. 5%
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kiến thức và kinh nghiệm làm việc:
- Hiểu biết sâu về Luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
- Thành thạo các phần mềm văn phòng Word, Excel và hệ thống
quản lý nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm cách xây dựng KPI và chính sách lương thưởng dựa theo BSC; thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo dòng chảy công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc.
- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm chuyên tuyển dụng, quản lý nhân sự, thành thạo các lĩnh vực như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và chế độ lương thưởng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lĩnh vực thương mại, thời trang, trang sức, thẩm mỹ... có tốc độ tăng trưởng nhanh.
3. Kỹ năng, thái độ:
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trưởng nhóm.
- Thái độ trách nhiệm công việc cao, lấy sự phát triển con người làm mục tiêu, hướng tới kết quả chung của công ty.
*** Quyền lợi:
- Mức lương: 12 triệu - 15 triệu hoặc cao hơn hơn tùy năng lực.
- Phụ cấp ăn trưa: 750.000 VND/tháng + Phụ cấp gửi xe + Phụ cấp điện thoại
- Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nghỉ phép, lễ Tết theo luật lao động.
- Thưởng tháng lương thứ 13 (khi làm đủ 12 tháng); thưởng lễ Tết tùy theo doanh thu
- Công Đoàn tổ chức: team-building, gala dinner, party nội bộ như sinh nhật thành viên tháng, 8-3, 20-10....và các chế độ khác
- Có cơ hội thăng tiến lên thành viên trong Ban
giám đốc điều hành.
Dot Dot Gem chân thành cảm ơn sự quan tâm của các Ứng viên với vị trí này. Tuy nhiên, với lượng hồ sơ tham gia lớn, chúng tôi sẽ chỉ liên hệ với những Ứng viên đạt yêu cầu.
