Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - HR Executive (Lương Upto 12 Triệu + Phụ Cấp)

1. Tuyển dụng
Với các vị trí được phân công phụ trách: Thực hiện tuyển dụng từ A-Z: sourcing, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn (nếu cần), đánh giá và phối hợp offer/onboarding.
Với các vị trí cấp cao: Chủ động khai thác và phát triển các nguồn ứng viên phù hợp; xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí.
Tham gia xây dựng hình ảnh tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding trên các kênh phù hợp.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và onboarding.
2. Quan hệ lao động & chính sách nhân sự
Thực hiện và theo dõi các thủ tục nhân sự.
Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế và các chính sách nhân sự của Công ty.
Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Phối hợp xây dựng, cập nhật và truyền thông các quy định, chính sách nhân sự.
Chủ động cập nhật các quy định của pháp luật lao động, BHXH và các chính sách có liên quan để đảm bảo việc thực hiện đúng quy định.
Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu nhân sự đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.
3. C&B và KPI
Tham gia nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chính sách C&B, cơ chế thưởng và KPI theo định hướng của Công ty.
Hỗ trợ rà soát tính phù hợp và hiệu quả của các chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Tham gia các dự án cải tiến hệ thống C&B/KPI khi Công ty triển khai.
4. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.
Phối hợp tổ chức các chương trình/sự kiện nội bộ nhằm tăng cường kết nối và trải nghiệm nhân viên.
Hỗ trợ truyền thông các giá trị, định hướng và chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
Đề xuất các hoạt động, chương trình phù hợp nhằm cải thiện môi trường làm việc và Employee Engagement.
5. Báo cáo & Khác
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng Nhân sự theo phân công.