- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng của Công ty;
- Quản lý hồ sơ nhân viên: Hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động, quyết định tăng/giảm lương, điều chuyển vị trí
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương
- Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội: Báo tăng/giảm lao động/tiền lương, đề nghị thanh toán chế độ bảo hiểm, chốt sổ, các thủ tục cấp thẻ BHYT, Sổ BHXH, theo dõi và đề nghị thanh toán chi phí tham gia BHXH
- Thực hiện công tác thuế thu nhập cá nhân: Đăng ký mã số thuế cho NLĐ, tính thuế, kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc về chế độ chính sách liên quan
- Hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu: Báo cáo tình hình nhân sự hàng ngày, báo cáo chi phí tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, báo cáo nghỉ việc, báo cáo
làm thêm giờ....
- Giám sát việc thực hiện nội quy, ý thức, kỷ luật, văn hóa doanh nghiệp của CBNV toàn Công ty
- Soạn thảo các thủ tục, giấy tờ liên quan đến hành chính: công văn, thông báo, tờ trình, hợp đồng...
- Xây dựng chính sách và KIP cho các bộ phận
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo, tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty.
- Thực hiện các công tác hành chính nhân sự khác theo sự phân công của BGĐ.
