-
Quản trị nhân sự: Phụ trách lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi, v.v của công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, đồng thời thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên.
- Quản lý các mối quan hệ nhân viên: Phụ trách về các thủ tục nhận việc, nghỉ việc, điều động của người lao động, duy trì mối quan hệ tốt đẹp của người lao động, giúp họ giải quyết các vấn đề khó khăn gặp phải trong công việc, nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của người lao động.
- Xây dựng và thực hiện hệ thống: Tham gia vào việc chỉ định và cải tiến hệ thống
quản lý nhân sự và hệ thống quản lý hành chính của công ty, đồng thời giám sát việc thực hiện nó để đảm bảo tiêu chuẩn hóa và thể chế hóa công tác quản lý công ty.
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ứng viên học chuyên ngành Quản lý hành chính, Quản trị nhân sự, Ngôn ngữ Trung Quốc, v.v
- Sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng Office và hệ thống quản lý nguồn nhân lực, ưu tiên thành thạo sử dụng hệ thống quản lý Lark
- Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên, có nền tảng tiếng Trung giao tiếp nhất định.
- Có khả năng học hỏi và thích ứng tốt, làm việc tận tâm và tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao, có đạo đức nghề nghiệp và kỹ năng làm việc nhóm tốt.