Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự

Tuyển dụng và đào tạo: 30%
Lập kế hoạch và tổ chức hiện hiên tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự theo mục đích chung của công ty.
Soạn thảo và lưu trữ các hồ sơ, tài liệu liên quan quy trình tuyển dụng, đào tạo.
Tổ chức và thực hiện công tác đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển nhân viên
2. Tiền lương và chính sách: 50%
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhằm theo dõi và thực hiện các chính sách nhân sự liên quan: hợp đồng lao động, chế độ BHXH, khám sức khỏe, lương, thưởng, ...
Góp ý phát triển, xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự của công ty
Kiểm tra chấm công, giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng nội quy quy định.
Tính lương, thưởng và các chế độ lao động liên quan.
3. Quan hệ lao động: 20%
Tổ chức các hoạt động nhân sự, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ và tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên công ty.
Đảm bảo cân bằng các mối quan hệ lao động bên trong và bên ngoài công ty.
Báo cáo tình hình lao động định kỳ, tham gia tập huấn (nếu có).