1. Hỗ trợ tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn
- Chuẩn bị tài liệu phỏng vấn và hỗ trợ quá trình phỏng vấn
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý và cập nhật thông tin nhân viên
- Lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân viên
- Cập nhật dữ liệu nhân sự vào hệ thống
3. Hành chính nhân sự
- Hỗ trợ quy trình onboarding nhân viên mới
- Chuẩn bị và xử lý các loại hợp đồng lao động
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Hỗ trợ tính lương và phúc lợi
4. Đào tạo và phát triển
- Hỗ trợ lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo
- Chuẩn bị tài liệu đào tạo và theo dõi kết quả
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, team building
- Tham gia vào các dự án cải thiện môi trường làm việc
- Những công việc khác theo yêu cầu cấp trên
Trình độ và kinh nghiệm:
Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong
quản lý nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở cấp phòng hoặc tương đương.
Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan, đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc với người khác tốt, đặc biệt trong việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên và các bên liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng phát triển đội ngũ và thúc đẩy hiệu suất làm việc.
Khả năng làm việc trong môi trường nhanh chóng, đa dạng, phù hợp với đặc thù ngành nông nghiệp và công nghệ.
Kỹ năng và phẩm chất:
- Kỹ năng giao tiếp và viết lách tốt
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả
- Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Kỹ năng làm việc với các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Tỉ mỉ, cẩn thận và có khả năng xử lý thông tin bảo mật
- Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao
- Kỹ năng làm việc nhóm tốt
