Theo dõi chấm công, tăng ca, nghỉ phép cho người lao động.
Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, setup phỏng vấn, tham gia các buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự.
Quản lý hồ sơ, giấy tờ Hành chính nhân sự Công ty. Cập nhật thông tin nhân sự.
Soạn thảo, quản lý, gia hạn Hợp đồng lao động.
Thực hiện, soạn thảo các quy định, quy chế, nội quy công ty, Quyết định bổ nhiệm, QĐ điều chuyển, QĐ nghỉ việc, thông báo, Biên bản họp, công văn,....
Lập Báo cáo lao động gửi cơ quan nhà nước.
Thực hiện các công việc Hành chính nhân sự trên phần mềm
Quản lý nhân sự.
Theo dõi và quản lý voucher.
Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty.
Review, soạn thảo các loại hợp đồng như hợp đồng kinh tế, hợp đồng mua bán, hợp đồng nguyên tắc,.. của các phòng ban.
Thực hiện các nội dung thay đổi doanh nghiệp, thành lập kinh doanh.
Nghiên cứu các quy định pháp luật khi có nhu cầu phát sinh,
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật hoặc các ngành liên quan đến lĩnh vực Quản trị hành chính, Quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm tại vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Chủ động trong công việc, cẩn thận, trung thực, chịu học hỏi.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề, có trách nhiệm trong công việc.
Mức lương : 8-10 triệu đồng/tháng.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định Nhà nước.
Hưởng đầy đủ theo chính sách phúc lợi của Công ty : Nghỉ lễ tết theo quy định, Thưởng các dịp lễ tết, lương tháng 13,...
Môi trường làm việc năng động, phát triển, có cơ hội thăng tiến.
Có chính sách đãi ngộ tốt với nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
