Tuyển dụng: Nhận phiếu đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban, đăng tuyển các vị trí, sàng lọc, phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc, tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đúng quy trình.
Làm các HĐ cho NLĐ: HĐTV, HĐLĐ, cam kết, chữ ký. Cập nhật và lưu trữ các loại hồ sơ, dữ liệu nhân viên,
quản lý nhân sự, hợp đồng lao động, các quyết định của Công ty.
Lập tờ trình, quyết định, thông báo đề xuất về nhân sự: tăng lương, bổ nhiệm, điều chuyển theo chỉ đạo cụ thể.
Lên bảng công, tính lương, thưởng và chế độ chính sách cho CBNV, Xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép, quan hệ lao động.
BHXH: Thực hiện hàng tháng các nghiệp vụ BHXH toàn công ty với cơ quan BHXH (báo tăng giảm, ốm đau, thai sản, chốt sổ, đối chiếu C12 làm thanh toán).
Thuế TNCN: đăng ký MST cá nhân, MST NPT cho NLĐ, Báo cáo thuế TNCN theo quý, năm, quyết toán thuế TNCN, xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN.
Các công việc hành chính khác.
Có kinh nghiệm ưu tiên ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng chuyên môn, liên quan hoạt động HCNS.
Có kinh nghiệm tuyển dung, thiết lập tính toán lương và chế độ phúc lợi cho CBNV quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
