- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự mới.
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding), hướng dẫn hội nhập và hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn thử việc.
- Tổ chức đào tạo hội nhập; truyền thông và phổ biến nội quy, quy định, quy trình, văn hóa doanh nghiệp đến nhân viên.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, KPIs và các công việc liên quan khác (Đã có phần mềm hỗ trợ - Tanca)
- Phối hợp với
kế toán dịch vụ giải quyết các chế độ liên quan đến BHXH (ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tăng, giảm, chốt sổ, ...) và các thủ tục liên quan đến thuế TNCN
- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, chế độ và chính sách phúc lợi.
- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan đảm bảo đầy đủ.
- Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động; thực hiện thủ tục gia hạn, tái ký, điều chỉnh hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định.
- Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nội bộ của Công ty.
- Lưu trữ hồ sơ, hợp đồng và các tài liệu liên quan khác.
- Thực hiện soạn thảo các văn bản hành chính như: Thông báo, quyết định, quy định,...
- Chuẩn hóa xây dựng các quy trình, quy định nội bộ của Công ty.
- Một số yêu cầu khác của Ban
Giám đốc.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật và các ngành liên quan khác.
- Am hiểu về luật Lao động, BHXH, Thuế,...
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng giải quyết và xử lý vấn đề;
- Thành tạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và có khả năng vận dụng AI trong công việc.
