Mô tả công việc
Tìm kiếm và
chăm sóc khách hàngTheo dõi đơn hàng, sắp xếp sản xuất và giao hàng.
Theo dõi và thu hồi công nợ
Hỗ trợ khách hàng xử lý các vấn đề phát sinh
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Thành thạo tin học văn phòng.
Có kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
Biết tiếng Anh hoặc
tiếng Trung là một lợi thế.
Quyền lợi
Được hưởng các chế độ theo qui định của Luật Lao động.
Được hưởng 21.5% BHXH khi thử việc.
Tham gia BHXH trên tổng lương.
Tăng lương nhân viên mới sau 3 tháng làm việc.
Thu nhập cao, ổn định
Tăng lương hàng năm
Thưởng cuối năm cao
Có ký túc xá cho nhân viên ở xa
Thưởng giới thiệu nhân viên mới, hỷ sự, tang sự, trợ cấp nuôi con nhỏ....
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Bình Dương:Khu số 4, KCN Quốc tế Protrade, Phường Tây Nam, TP. Hồ Chí Minh, Bến Cát
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/07/2026
Có trụ sở làm việc tại tỉnh Bình Dương, hoạt động chủ yếu là sản xuất hộp giấy caxton. Công Ty TNHH Cheng Loong Bình Dương Paper có tên gọi khác là Công ty giấy Cheng Loong Bình Dương, tên quốc tế là CHENG LOONG BINH DUONG PAPER CO.,LTD.
Sản phẩm:
- Giấy, giấy lõi thùng caxton
- Thùng giấy
Dịch vụ:
- Sản xuất hộp giấy caxton.
Thông tin liên hệ Cheng Loong Bình Dương Paper:
Địa chỉ: Khu số 4, KCN quốc tế protrade, Xã An Tây, Bến Cát, Bình Dương
Một số vị trí Công Ty TNHH Cheng Loong Bình...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh cheng loong bình dương paper trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
