Nhân Viên Lao Động Tiền Lương

- Xây dựng đơn giá tiền lương hàng năm để trình Tổng công ty PTSC.
- Xây dựng/đóng góp ý kiến quy chế trả lương trả thưởng của Công ty khi có yêu cầu của Giám đốc Công ty hoặc Tổng công ty.
- Quản lý việc nâng bậc lương (lương cứng và lương mềm) theo khả năng, mức độ hoàn thành công việc của người lao động phù hợp với các quy định hiện hành của Nhà nước và Tổng công ty PTSC.
- Trực tiếp tính trả lương, phân phối lương, thưởng, trợ cấp kịp thời cho người lao động theo các chế độ, quy định hiện hành của Tổng công ty và Nhà nước, quản lý sổ lương, trích nộp thuế thu nhập của người lao động.
- Đảm nhận công tác BHXH, BHYT:
+ Trích thu BHXH, BHYT hàng tháng, quý, năm.
+ Lập báo cáo tăng giảm hàng tháng, đối chiếu thu hàng quý với cơ quan bảo hiểm.
+ Thực hiện các chế độ bảo hiểm cho người lao động theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Đảm nhận công tác BHTN, BHSM:
+ Lập và quản lý hợp đồng mua bảo hiểm hàng năm.
+ Theo dõi, báo tăng, giảm và mua bổ sung BHTN, BHSM cho lao động mới.
+ Thực hiện các thủ tục để Công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động khi xảy ra rủi ro.
+ Bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như quy định của Nhà nước, Tổng công ty PTSC.
- Công tác nhân sự bao gồm:
+ Xây dựng định biên lao động hàng năm báo cáo Tổng công ty PTSC.
+ Xác định nhu cầu tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự quý, năm. Quản lý công tác tuyển dụng.
+ Trực tiếp tổ chức việc tuyển dụng lao động gồm việc đăng tin tuyển dụng, thu nhập phân loại hồ sơ, tổ chức phỏng vấn tuyển dụng theo đúng quy trình và các quy định của Công ty.
+ Theo dõi quản lý và cập nhật hồ sơ lý lịch gốc, bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ an toàn, các giấy tờ khác của toàn thể CBCNV Công ty.
+ Tổ chức việc cập nhật, quản lý và bảo mật hồ sơ CBCNV công ty trên phần mềm máy tính, tủ hồ sơ, kịp thời truy cập cung cấp thông tin cho lãnh đạo Công ty khi có nhu cầu.
+ Soạn thảo các quyết định điều động, quản lý và giải quyết các vấn đề nhân sự khác trong Công ty.
+ Tổ chức thông tin kịp thời đến CBCNV của Công ty về các chủ trương, chính sách mới của Công ty, của Nhà nước theo sự phân công của lãnh đạo Công ty và phòng.
- Công tác đào tạo bao gồm:
+ Lập kế hoạch đào tạo hàng quý, năm. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Bảo đảm người lao động có đủ các điều kiện về văn bằng phù hợp với yêu cầu sản xuất.
+ Liên hệ các cơ sở đào tạo và tổ chức triển khai thực hiện các chương trình đào tạo.
+ Theo dõi, thu nhận và tổng hợp các phản hồi của học viên để phân tích đánh giá kết quả các khóa đào tạo và có biện pháp thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo.
+ Phổ biến và thu nhận cam kết đào tạo của học viên, thu nhận bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, giấy chứng nhận đào tạo để quản lý.
+ Lưu trữ hồ sơ về đào tạo bao gồm nội dung khóa học, hợp đồng đào tạo, số học viên, kết quả, phản hồi....
- Lập các các báo cáo liên quan đến công tác lao động tiền lương định kỳ theo qui định của Tổng công ty và các cơ quan chức năng khác của Nhà nước.
- Tuân thủ chính sách Sức khỏe - An toàn - Môi trường - Chất lượng và nội quy lao động của Công ty.
- Các việc phát sinh khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp trên.