1- Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Chủ động lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty.
- Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ loại và phối hợp với quản lý chuyên môn trong các vòng tiếp theo.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
2- Quản trị C&B - Chính sách nhân sự
- Theo dõi và kiểm soát việc chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
- Thực hiện, rà soát và cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi.
- Giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
3- Đào tạo & phát triển nhân viên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ hằng năm, đề xuất các chương trình phát triển kỹ năng cho nhân viên.
- Trực tiếp tham gia triển khai các khóa đào tạo nội bộ, đánh giá hiệu quả đào tạo.
4- Quan hệ lao động & pháp lý nhân sự
- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty.
- Tư vấn, giải đáp các vấn đề về pháp luật lao động cho Ban
Giám đốc và nhân viên.
- Tham gia thương lượng, xử lý các tình huống tranh chấp lao động (nếu phát sinh).
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: du lịch, team building, các sự kiện văn hóa công ty.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành có liên quan.
- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự
- Am hiểu luật lao động, Pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của NLĐ.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.
- Có kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt
- Lương: Thỏa thuận
- Hỗ trợ tiền ăn trưa khi chính thức.
- Công ty cung cấp máy tính, văn phòng phẩm
phục vụ cho công việc
- Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN.....) và theo quy định của Công ty. Sếp quan tâm nhân viên, đồng nghiệp hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau.
- Du lịch hàng năm
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe, Phụ cấp thâm niên, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng tháng 13, Team building, Thưởng hiệu quả làm việc
