Nhân Viên Nhân Sự Chiến Lược (HRBP) - Nghỉ T7 CN - Thử Việc Nhận 100% Lương Cứng

Nhân sự Chiến lược - HR Business Partner (HRBP) đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa Khối Nhân sự và Đơn vị Kinh doanh / Khối Vận hành, trực tiếp đồng hành cùng Lãnh đạo của các Phòng/Bộ phận để tối ưu hóa nguồn lực và thúc đẩy hiệu quả hoạt động toàn công ty.
1. Đối tác chiến lược: Thấu hiểu mô hình, quy trình và mục tiêu hoạt động của các Phòng/Bộ phận phụ trách; đóng vai trò tư vấn, hỗ trợ Lãnh đạo Lãnh đạo của các Phòng/Bộ phận giải quyết triệt để các vấn đề về quản trị nhân sự.
2. Kế hoạch & Tuyển dụng (HR Planning & Talent Acquisition): Lập kế hoạch định biên nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển nhân tài phù hợp với nhu cầu mở rộng của các ngành kinh doanh. Phối hợp cùng bộ phận Tuyển dụng/trực tiếp triển khai các giải pháp thu hút nhân tài đáp ứng kịp thời tiến độ công việc của các Phòng/Bộ phận.
3. Triển khai Chính sách & Chương trình HR: Xây dựng, thực thi và giám sát các chính sách, quy trình, chương trình nhân sự (gắn kết, giữ chân nhân tài, văn hóa doanh nghiệp...) thiết kế riêng cho đội ngũ nhân viên tại các Phòng/Bộ phận phụ trách.
4. Quản lý Hiệu suất & Phát triển (Performance & Talent Development): Đồng hành cùng Quản lý các Khối/Phòng ban trong công tác đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) và phân loại nhân sự định kỳ. Phát hiện các khoảng trống kỹ năng của đội ngũ, phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển năng lực thực tế.
5. Phân tích Dữ liệu Nhân sự (HR Analytics): Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ biến động, chi phí nhân sự, mức độ gắn kết...) và thực hiện các báo cáo chuyên sâu giúp Lãnh đạo của các Phòng/Bộ phận đưa ra quyết định quản trị đúng đắn.
6. Quan hệ Lao động & Kỷ luật (Employee Relations): Phối hợp cùng Lãnh đạo của các Phòng/Bộ phận xử lý các vấn đề về Quan hệ lao động, tư vấn pháp lý lao động nội bộ và trực tiếp giải quyết các vụ việc kỷ luật lao động (nếu có) tuân thủ đúng quy định công ty và pháp luật.