1. TUYỂN DỤNG:
• Triển khai công tác tuyển dụng
lao động phổ thông theo nhu cầu sản xuất của các bộ phận.
• Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn/kênh tuyển dụng phù hợp (trung tâm việc làm, trường nghề, địa phương, giới thiệu nội bộ, v.v).
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển để tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
2. QUẢN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG:
• Theo dõi tình hình nhân sự tại nhà máy, phối hợp với quản lý các bộ phận để phát hiện sớm các vấn đề về kỷ luật, năng suất, tinh thần làm việc.
• Thực hiện xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
• Đề xuất và triển khai giải pháp cải thiện môi trường làm việc, góp phần nâng cao sự gắn kết và hiệu quả của đội ngũ.
3. HRBP - Đồng hành cùng bộ phận sản xuất:
• Làm việc chặt chẽ với các bộ phận trong nhà máy để nắm tình hình nhân sự, vận hành và nhu cầu thực tế.
• Phân tích, nhận diện những điểm chưa phù hợp về mặt nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện (cơ cấu, bố trí, đào tạo, năng suất...).
4. BÁO CÁO VÀ QUAN HỆ CƠ QUAN CHỨC NĂNG:
• Lập và cập nhật các báo cáo nhân sự, báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
• Phối hợp/làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm, an toàn lao động khi cần thiết.
