Thực hiện công tác hoạch định, tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
Thực hiện công tác quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ đối với người lao động theo quy định của Công ty và pháp luật.
Thực hiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý năng lực và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Thực hiện công tác quan hệ lao động; xây dựng, cập nhật và phổ biến các chính sách, quy chế, quy định liên quan đến người lao động; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Tham gia xây dựng, cập nhật và cải tiến hệ thống
quản trị nhân sự gồm: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, định biên, KPI, khung năng lực, quy trình, quy định, quy chế và biểu mẫu.
Làm việc với các cơ quan Nhà nước, cơ quan bảo hiểm, cơ quan lao động và các đơn vị liên quan trong phạm vi chức năng được giao.
Phối hợp với các phòng ban triển khai công tác nhân sự; hỗ trợ các hoạt động hành chính khi được phân công.
Lập kế hoạch, báo cáo, phân tích số liệu nhân sự; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Tổng vụ hoặc Ban
Giám đốc.
Tuổi từ 25 - 40
Trình độ học vấn − Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương, đặc biệt là trong tuyển dụng, chấm công, tính lương (C&B).
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và sử dụng được các phần mềm
quản lý nhân sự.
Sức khoẻ tốt.
