Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức

Tham gia nghiên cứu, xây dựng phương án cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý của Công ty:
Tham mưu nghiên cứu, xây dựng phương án cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý của Công ty theo từng thời kỳ.
Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty;
Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quản trị: Nội quy, quy chế, quy định...
Xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc (Job level, Job Title), từ điển năng lực (competence dictionary) trong công ty;
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực/hiệu quả công việc (Performance management/KPI);
Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa cho công ty (Succession planning, Talent Mapping);
Tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên hàng năm (EES - Employee Engagement Survey; ESS - Employee Satisfaction Survey);
Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết của NV;.
Tham gia phổ biến, hướng dẫn áp dụng mô hình tổ chức và cơ chế quản lý mới cho các đối tượng liên quan.
Tiếp nhận các ý kiến đóng góp cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý, thực hiện phân tích và đề xuất điều chỉnh (nếu cần thiết).
Kiểm tra, đánh giá các chính sách/quy định đã ban hành và đề xuất, điều chỉnh (nếu cần thiết).
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên:
Nghiên cứu các thông tin liên quan đến các xu hướng và thay đổi trong lĩnh vực tổ chức nhân sự.
Lưu giữ, bảo quản tài liệu, hồ sơ được giao quản lý theo quy định.
Thực hiện công việc liên quan khác theo phân công của người quản lý trực tiếp.
Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.