Nghiên cứu phát triển sản phẩm mới theo định hướng phát triển của Công ty bao gồm các sản phẩm liên quan đến hóa mỹ phẩm bao gồm: Dầu gội, sữa tắm, nước giặt, nước rửa tay...
Có hiểu biết về mẫu mã, sự tương thích giữa sản phẩm bên trong và chất liệu bao bì, nhãn mác.
Kết hợp với kỹ sư bao bì để phát triển bao bì sản phẩm.
Phối hợp cùng kỹ sư quy trình để theo dõi, giám sát quá trình sản xuất các sản phẩm mới.
Nghiên cứu cải tiến sản phẩm hiện có.
Hoàn thành các hồ sơ pháp lý liên quan đến sản phẩm.
Triển khai các công việc liên quan đến công thức, quy trình của sản phẩm đến các đơn vị.
Làm việc với các đơn vị phòng ban liên quan tại công ty hoặc Khách hàng để phát triển sản phẩm theo yêu cầu của Khách hàng.
Thực hiện công việc cụ thể theo từng dự án nghiên cứu phát triển của Công ty.
02 Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Hóa học; Hóa sinh.
Kinh nghiệm từ 01 - 02 năm trở lên trong công tác nghiên cứu trong lĩnh vực sản xuất về hóa mỹ phẩm.
Có kỹ năng trình bày báo cáo, viết văn bản.
Đọc hiểu tài liệu
tiếng Anh chuyên ngành là lợi thế.
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp):Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình
quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.
- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.
- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,...).
- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.
- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.
- Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chứcnhư CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ,
công nhân viên.
CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiệnnhư Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng:thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC - KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
Chương trình đào tạo:CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
