1.1Phản hồi request online/offline, hỗ trợ bán phòng nếu có thể
-Trợ giúp phản hồi thắc mắc trực tiếp của khách hàng qua [protected info] khi tương tác trên website của từng cơ sở.
-Đưa request về các cơ sở tương ứng nếu liên quan đến tour và các dịch vụ phát sinh.
-Bán phòng khách sạn trong các trường hợp cần trợ giúp từ đồng nghiệp hoặc khách đặt online muốn hủy booking đặt online chuyển sang hình thức đặt trực tiếp hoặc đặt phòng qua điện thoại.
-Nhận cuộc gọi của khách hàng hoặc đối tác về việc ký kết hợp đồng mở kênh bán hàng, hỗ trợ các vấn đề liên quan đến đặt phòng và
hỗ trợ khách hàng.
1.2 Cập nhật tình trạng phòng 24/7
-Nhận thông báo qua điện thoại, mail, zalo từ các cơ sở và đồng nghiệp về thay đổi tình trạng phòng và cập nhật nhanh nhất có thể.
-Điều chỉnh giá dựa trên tình trạng phòng tương ứng và sự điều chỉnh của trưởng bộ phận.
1.3 Báo cáo đánh giá trải nghiệm khách hàng qua các kênh bán phòng theo ngày và theo tháng
-Trả lời các real-time feedback của khách đang ở với Expedia và các review của khách đã check-out.
-Gửi các feedback và review có điểm đánh giá thấp tới GM các cơ sở để có phương hướng giải quyết hợp lý.
-Tổng kết và hoàn thành báo cáo vào ngày cuối cùng của mỗi tháng kèm theo các vấn đề nổi bật được khách hàng phản ánh của từng cơ sở để giao Trưởng bộ phận.
1.4 Báo cáo Commission OTA hàng tháng và sửa lỗi hóa đơn nếu có
-Nhận và giải quyết các thông báo no-show, miễn phí hủy, rút ngắn số đêm lưu trú theo thông báo của sales cơ sở và lễ tân dưới sự kiểm duyệt của các GM. Các booking thuộc diện non-refund phải viết mail báo đối tác do không thể thao tác trên hệ thống của họ. Các bước này bắt buộc phải thực hiện trước khi hết tháng phát sinh sự việc.
-Giao hóa đơn tiền hoa hồng của expedia trả sau, [protected info], phí duy trì hàng tháng cho kế toán của từng cơ sở kèm hạn thanh toán do đối tác ấn định.
-Phối hợp với kế toán và lễ tân của các khách sạn cơ sở kiểm tra lỗi tính phí hoa hồng của Expedia, [protected info] Xin giảm trừ commision nếu có trước khi thanh toán với [protected info] và Expedia.
1.5 Giải quyết các vấn đề phát sinh về thẻ
-Đối với [protected info] (thanh toán tại khách sạn): Nhận thông báo qua mail của đội
Thu ngân về các vấn đề thẻ lỗi (sai số thẻ, sai CVV, thẻ hết hạn, tên khách không trùng tên chủ thẻ,v.v) và thực hiện báo cáo theo hướng dẫn trên extranet. Các trường hợp này sẽ được theo dõi tiếp trong 24 giờ tiếp theo. Nếu khách cập nhật thẻ thì báo lại thu ngân tiến hành thu tiền. Nếu thẻ không được cập nhật thì hủy booking để tránh rủi ro. Riêng một số trường hợp đặc biệt, việc hủy booking sẽ phải thông qua ý kiến của Trưởng bộ phận hoặc GM.
-Đối với Expedia (thanh toán tại khách sạn): Các thẻ lỗi sẽ phải thực hiện việc hủy trong vòng 3 ngày tính từ khi nhận được booking nếu khách không phản hồi lại thông qua hình thức liên lạc bằng e-mail hoặc gọi điện thoại trực tiếp.
-Với các booking trả trước của Expedia, Agoda, Hotelbeds, ...: Việc thu tiền thông qua hình thức thu cà thẻ ảo sẽ đôi lúc gặp phải trục trặc do lỗi hệ thống. Trong các trường hợp này, sales sẽ liên hệ với bộ phận trợ giúp khách sạn hoặc quản lý thị trường để lấy thông tin thẻ mới hoặc nhờ kích hoạt lại thẻ.
1.6 Quản lý giá và cập nhật nội dung OTA, Booking Engine và Channel Manager của Hotellink
-Tạo phòng mới, cập nhật ảnh, thông tin mô tả phòng và cơ sở vật chất, trang thiết bị theo yêu cầu của
Quản lý khách sạn lên các kênh bán phòng khi có yêu cầu. Đảm bảo kết nối giá và allotment từ Channel Manager qua các OTAs tương ứng với các hạng phòng.
-Kiểm tra và sửa chữa các chênh lệch về giá giữa các kênh phân phối dựa trên chỉnh sách giá được phê duyệt và cách tính giá thống nhất từ trước (non-refund, room only, flexible cancellation).
1.7Tiến hành các thủ tục hoàn tiền cho khách hàng
-Phối hợp với sales cơ sở, phòng kế toán thực hiện các thủ tục hoàn tiền cho khách hàng dưới sự đồng thuận của Quản lý khách sạn dựa trên các trường hợp đã thu tiền trước nhưng khách rút ngắn số ngày lưu trú được GM chấp thuận, khách hủy phòng được chấp thuận, review xấu phải bồi hoàn, v.v.
1.8 Kiểm tra tình trạng chênh lệch giá
-Kiểm tra hàng ngày tất cả các khách sạn trong hệ thông trên các trang tìm kiếm xem có bị chênh lệch giá giữa các trang không? Và phối hợp với quản lý thị trường để fix lại cho bằng nhau.
-Lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh và xứng đáng với năng lực; trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn
-Thưởng service charge hấp dẫn chưa bao gồm trong lương
-Tăng lương hàng năm tối đa đến 10%
-Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng ngày Lễ, Tết
-Đầy đủ 12 ngày phép/năm
-Có chế độ công đoàn chăm lo đời sống nhân viên tốt: quà tặng ngày sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, cưới xin, sinh đẻ, du lịch hàng năm,...
-Được cung cấp và trang bị đồng phục làm việc theo concept HÔTEL du LAC tạo hình ảnh chuyên nghiệp
-Được tham gia phúc lợi xã hội đầy đủ: BHYT, BHTN, BHXH
-Được phục vụ ăn ca tại khách sạn với tiêu chuẩn dinh dưỡng đảm bảo sức khỏe
-Được cung cấp bãi để xe miễn phí
-Được ghi nhận năng lực cống hiến dựa trên tiêu chuẩn đánh giá đúng năng lực theo tháng /quý/năm với những phần thưởng xứng đáng
-Được trau dồi khả năng ngoại ngữ trong môi trường hiện đại, tiếp xúc với khách hàng người nước ngoài vô cùng chuyên nghiệp
-Được đào tạo nghiệp vụ theo tiêu chuẩn của HÔTEL du LAC và của ngành du lịch
-Được hoạch định rõ ràng lộ trình thăng tiến cạnh tranh lên các vị trí điều hành cấp cao
-Cơ hội đi du lịch nước ngoài (dành cho các cấp trưởng bộ phận, cấp quản lý)
Thỏa sức đam mê và thể hiện năng lực cá nhân trong môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp