Nhân Viên Tiền Lương & Phúc Lợi (C&B)

1 - Thực hiện các nghiệp vụ liên quan tiền lương và phúc lợi
Thực hiện tính toán và xử lý dữ liệu chấm công, bảng lương hàng tháng đảm bảo độ chính xác và đúng thời hạn
Cập nhật các thông tin liên quan đến lương: thay đổi hợp đồng, tăng/giảm lương, phụ cấp, thưởng, và các khoản khấu trừ
Quản lý và lưu trữ dữ liệu nhân sự, tiền lương, đảm bảo bảo mật thông tin
2 - Bảo hiểm xã hội - Thuế thu nhập cá nhân, Quy định về lao động:
Thực hiện hồ sơ tăng/giảm, giải quyết chế độ BHXH đúng, đầy đủ, kịp thời
Theo dõi, đối chiếu tiền đóng BHXH hàng tháng
Thực hiện hồ sơ: cấp MST, đăng ký NPT, tham gia hỗ trợ quyết toán thuế TNCN
Nộp các báo cáo lao động định kỳ đầy đủ, đúng hạn
3 - Chế độ phúc lợi:
Giới thiệu chính sách phúc lợi cho nhân viên mới hội nhập
Giải quyết chính sách và chế độ phúc lợi cho nhân viên như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe PVI, khám sức khỏe và các chính sách hỗ trợ khác. Theo dõi và xử lý các chế độ nghỉ phép, thai sản, nghỉ ốm và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật và chính sách công ty.
4 - Truyền thông và tư vấn chính sách:
Triển khai, phối hợp triển khai truyền thông các chính sách nhằm thúc đẩy hiệu suất, kết quả công việc kinh doanh, khai các chương trình phúc lợi mới, sự kiện chăm sóc nhân viên.
Tư vấn và giải đáp thắc mắc của nhân viên về tiền lương và phúc lợi.
5 - Quản lý và khai thác thông tin nhân sự:
Thực hiện quản lý hồ sơ nhân sự và thu thập, cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm để tham vấn cho các cấp quản lý liên quan đến quyết định nhân sự.
Thu thập, phân tích các dữ liệu nhân sự, xây dựng các dashboard để theo dõi các chỉ số trọng yếu liên quan nhân sự.
6 - Các công việc khác theo phân công của quản lý.