Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MỤC ĐÍCH
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch, đảm bảo thu hút, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.
- Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch, đảm bảo nâng cao năng lực, kỹ năng và hiệu suất làm việc của người lao động.
- Góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, gắn bó, đáp ứng định hướng phát triển và văn hóa của Công ty.
CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ
a. Tuyển dụng và hội nhập
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự đã được phê duyệt: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn ứng viên, thông báo kết quả tuyển dụng.
- Dự thảo và theo dõi ngân sách tuyển dụng, đảm bảo chi phí hợp lý và hiệu quả.
- Cập nhật, quản lý hồ sơ ứng viên trên phần mềm nhân sự và lưu trữ bản cứng, duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện quy trình hội nhập cho nhân sự mới: hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ; giải đáp thắc mắc về thủ tục nhân sự; tổ chức đào tạo và theo dõi quá trình hội nhập; phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc tiếp nhận, bàn giao nhân sự mới.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng - hội nhập; tham mưu, đề xuất cải tiến hoạt động tuyển dụng - hội nhập, góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng trải nghiệm nhân viên.
b. Đào tạo và phát triển
- Phối hợp các phòng ban phân tích, xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Dự thảo, quản lý và theo dõi kế hoạch/ngân sách đào tạo hàng năm (đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ, đào tạo theo Luật, đào tạo theo nhu cầu...) đảm bảo chất lượng và chi phí đào tạo hợp lý và hiệu quả.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng lộ trình đào tạo, thiết kế, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo cho từng cá nhân/nhóm lao động, đảm bảo hiệu quả, phù hợp với định hướng, mục tiêu Công ty cũng như nguyện vọng của người lao động.
- Quản lý, theo dõi và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu, kết quả đào tạo.
- Hợp tác với các tổ chức, chuyên gia trong và ngoài nước để học hỏi, cập nhật xu hướng và triển khai áp dụng các chương trình đào tạo phù hợp.
- Thiết lập các tiêu chí, thước đo đánh giá; thu thập phản hồi, liên tục cải tiến và xây dựng hệ thống quản lý đào tạo (LMS) hiệu quả.
- Thực hiện các báo cáo đào tạo định kỳ, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo.
c. Công việc khác
- Tham gia xây dựng chính sách, nội quy, quy chế, quy trình nhân sự của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
• Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 Thứ 2 đến Thứ 6.
• Địa điểm làm việc: Bến số 5, số 6 khu bến cảng Lạch Huyện, đặc khu Cát Hải, TP. Hải Phòng