Nhân viên Tuyển dụng

Cập nhật tình hình đề xuất từ chi nhánh để kịp tuyển dụng theo yêu cầu
Đăng tin tuyển dụng lên các trang việc làm: timviecnhanh, group fb việc làm tại các tỉnh
Quản lý trang facebook tuyển dụng Công ty. Đăng tin và giải đáp, hướng dẫn ứng viên
Trực số hotline tuyển dụng
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
+Xác định nguồn đăng tuyển và đăng tuyển thông tin tuyển dụng
+Tìm kiếm ứng viên
+Tiếp nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên
+Xếp lịch hẹn phỏng vấn và đánh giá kết quả
+Lưu trữ thông tin kết quả phỏng vấn ứng viên
+Thông báo kết quả cho ứng viên, trình kí ban Lãnh đạo Hồ sơ đạt yêu cầu
+Phân bổ email thông tin ứng viên đạt về cho các chi nhánh, văn phòng, phòng ban
+Hướng dẫn thủ tục nhận việc cho nhân viên khối văn phòng
Đăng kí mã số thuế cá nhân cho nhân viên
Liên hệ ứng viên phỏng vấn tại trang: [protected info]
Phỏng vấn online hoặc trực tiếp theo lịch đã sắp xếp với chi nhánh.
Nhận hồ sơ lái xe từ chi nhánh, cập nhật hồ sơ online tại các trang. Lên kế hoạch phỏng vấn lái xe vào thứ 4 hàng tuần. Gửi mail thông báo kế hoạch phỏng vấn đến BLĐ, chi nhánh,...
Báo cáo kết quả sát hạch lái xe đến BLĐ, chi nhánh, gửi hồ sơ về chi nhánh xem và xác nhận, trình kí.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên tất cả các vị trí, hướng dẫn hồ sơ, trình kí.
Nhập thông tin ứng viên + kết quả phỏng vấn vào trang quản lý
Lập danh sách đào tạo nhân viên (thứ 7 hàng tuần)
Đăng kí Mã số thuế cho nhân viên mới
Hồ sơ đầu vào:
Nhận hồ sơ nhân viên mới tuyển dụng cập nhật vào phần mềm HRM (các thông tin cơ bản, HĐ thử việc, mức bảo hiểm)
Chuyển hồ sơ mới cho bộ phận liên quan.
Theo dõi thời hạn thử việc, trình ký và chuyển đánh giá thử việc cho các bộ phận liên quan.
Cập nhật các Quyết định luân chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm vào HRM.
Tạo các CN/VP mới, các chức danh mới khi có phát sinh