Mục đích công việc/ Job Purpose
Triển khai hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo, nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty; đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ, góp phần xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh
phục vụ chiến lược phát triển bền vững của Công ty.
Trách nhiệm chính/ Main Responsibilities
- Tiếp nhận, tổng hợp và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Thực hiện công tác tuyển dụng (End-to-end recruitment) đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của tổ chức: Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thủ tục nhận việc, theo dõi quá trình thử việc.
- Chủ động tìm kiếm và phát triển đa dạng mạng lưới tuyển dụng, chủ động nguồn ứng viên
- Lên phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua việc tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, từ đó đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Lên kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
- Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, theo dõi quá trình học tập và phát triển của nhân viên.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của TP.HCNS
Quyền hạn
1. Được quyền được ra quyết định trong phạm vi của công việc này
• Chủ động lựa chọn và sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp trong ngân sách được duyệt.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các bộ phận liên quan.
• Đề xuất nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo.
2. Những quyết định cần phải có ý kiến từ cấp trên
• Phê duyệt ngân sách tuyển dụng, đào tạo vượt thẩm quyền.
• Lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đào tạo.
• Đề xuất tuyển dụng các vị trí quản lý hoặc vị trí đặc biệt.
• Thay đổi chính sách, quy trình tuyển dụng và đào tạo.
Thách thức/ khó khăn chính của vị trí này?
• Cạnh tranh cao trong việc thu hút nhân sự chất lượng, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng và thi công nhà xưởng.
• Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhanh cho các dự án triển khai đồng thời.
• Đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với yêu cầu thực tiễn công việc.
• Duy trì và nâng cao trải nghiệm ứng viên, nhân viên mới.
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kiến thức chuyên môn:
• Am hiểu nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo.
• Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan.
3. Chứng chỉ cần thiết: Ưu tiên có chứng chỉ về Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng hoặc Đào tạo.
4. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, thi công hoặc tổng thầu.
5. Tin học:
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
6. Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp
tiếng Anh là lợi thế.
7. Kỹ năng:
• Kỹ năng tuyển dụng và phỏng vấn.
• Kỹ năng tổ chức và triển khai đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Chủ động, trách nhiệm cao.
8. Thái độ/tố chất:
• Nhiệt huyết, cẩn trọng, bảo mật.
• Tinh thần phục vụ và hợp tác tốt.
9. Độ tuổi: Từ 25 đến 35 tuổi.
10. Yêu cầu khác:
• Có thể đi công tác khi có yêu cầu.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
