* Mục đích công việc/ Job Purpose
- Triển khai hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo, nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty; đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ, góp phần xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh
phục vụ chiến lược phát triển bền vững của Công ty.
+ Tuyển dụng:
- Tiếp nhận, tổng hợp và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Thực hiện công tác tuyển dụng (End-to-end recruitment) đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của tổ chức: Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thủ tục nhận việc, theo dõi quá trình thử việc.
- Chủ động tìm kiếm và phát triển đa dạng mạng lưới tuyển dụng, chủ động nguồn ứng viên
- Lên phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua việc tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, từ đó đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
+ Đào tạo:
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Lên kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
- Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, theo dõi quá trình học tập và phát triển của nhân viên.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của TP.HCNS
* Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, thi công hoặc tổng thầu.
* Ngoại ngữ
- Có khả năng giao tiếp
tiếng Anh là lợi thế.
