A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng online / offline
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc hồ sơ - Phỏng vấn
- Tổng hợp kết quả, cập nhật thông tin ứng viên và gửi thông tin nhân sự trúng tuyển cho các bộ phận liên quan.
- Lưu trữ hồ sơ và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
B. TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG:
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Lên kế hoạch và sản xuất content trên các kênh social nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng ( Tiktok, Facebook,....).
- Lên ý tưởng và tổ chức hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
C. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN PHÒNG NHÂN SỰ:
- Cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự ( hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật...)
- Soạn thảo văn bản hành chính ( nếu có )
- Quản lý bảng chấm công, ca làm việc của nhân viên các bộ phận
- Tập hợp dữ liệu chấm công,
làm thêm giờ để làm căn cứ tính lương
D. BÁO CÁO & HỖ TRỢ:
- Lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng.
- Phân tích tình hình biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.
- Đề xuất các giải pháp và kế hoạch cải thiện hiệu quả tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao phù hợp với chức năng công việc.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự hoặc chuyên ngành khác có liên quan
- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Mạnh về mảng tuyển dụng, ưu tiên ngành F&B/ Nhà hàng - Khách sạn
- Thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook,các trang tuyển dụng...)
- Có kỹ năng sử dụng các phần mềm Thiết kế hình ảnh và Chỉnh sửa video (Photoshop, Canva, Capcut, ...)
- Tính cách vui vẻ, hòa đồng, năng động và nhiệt tình
- Khả năng làm việc độc lập và teamwork tốt, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
