Nhân Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng (60%):
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và phân tích hiểu rõ chân dung nhân sự các vị trí cần tuyển -> Lên JD vị trí cần tuyển
Trực tiếp tìm kiếm ứng viên, sàng lọc sự phù hợp và sắp xếp phỏng vấn.
Trực tiếp trao đổi với ứng viên để chốt Thư mời nhận việc đối với các ứng viên trúng tuyển; đồng thời gửi thư cảm ơn & từ chối các ứng viên không phù hợp.
Đề xuất sáng kiến, cải tiến cho quy trình/công tác tuyển dụng hiệu quả, đón đầu xu hướng tuyển dụng trong ngành, duy trì sự cạnh tranh trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân tài.
Xây dựng nguồn tuyển dụng đa dạng và tiềm năng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kênh tuyển dụng trên tiktok, FB
Đón tiếp và chào mừng nhân sự mới ( đào tạo hội nhập, hỗ trợ nhân sự mới)
Công tác truyền thông nội bộ (40%):
Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ phối hợp bộ phận media và thiết kế (ảnh sinh nhật; bản tin nội bộ;...), các tài liệu truyền thông nội bộ (hội nhập văn hóa cho nhân sự mới; giới thiệu nhân sự;...) nhằm phát triển văn hóa nội bộ của công ty tới nhân sự.
Lên ý tưởng, xây dựng, tổ chức các sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể (du lịch; team building; sinh nhật nhân sự trong tháng...) nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên.
Tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các hoạt động từ thiện xã hội của công ty và tham gia các hoạt động truyền thông chung khác.
Tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các bộ phận, tổ chức một số khóa đào tạo theo yêu cầu của các phòng/ban trong công ty.
Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.