1. Nhiệm vụ chính
1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Xưởng (Luyện, Cán, Cơ khí, Điện...)
- Phối hợp Quản đốc/Trưởng bộ phận xác định:
- Số lượng lao động tuyển
- Tiêu chuẩn tay nghề
- Thời gian cần nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng/quý
1.2. Tổ chức triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh:
Facebook, Zalo, Website công ty
Trung tâm giới thiệu việc làm địa phương
Trường nghề, cao đẳng kỹ thuật
Tìm kiếm nguồn
lao động phổ thông tại địa phương
1.3. Sàng lọc & phỏng vấn
- Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí từng vị trí: Công nhân vận hành, Thợ cơ khí, điện, Kỹ thuật viên luyện/cán
- Tổ chức phỏng vấn: Phỏng vấn sơ bộ (HR); Phối hợp phỏng vấn chuyên môn với Trưởng các Đơn vị
- Đánh giá: Tay nghề (nếu có test), Thái độ, ý thức kỷ luật
1.4. Tiếp nhận & onboarding
- Thông báo kết quả tuyển dụng
- Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhận việc
- Phối hợp các bộ phận đào tạo hội nhập, An toàn lao động, Theo dõi quá trình thử việc để hỗ trợ nhân viên mới
1.5.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
- Cập nhật dữ liệu tuyển dụng:
- Nguồn ứng viên: Tỷ lệ đạt/không đạt
- Báo cáo định kỳ: Số lượng tuyển - nghỉ
- Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch
- Chi phí tuyển dụng
1.6. Cải tiến công tác tuyển dụng
- Đề xuất giải pháp: Giảm tỷ lệ nghỉ việc đầu vào; Tăng chất lượng lao động
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại địa phương.
- Tham gia Ngày hội việc làm, liên kết trường nghề để tuyển dụng, hoạt động kết nối doanh nghiệp với sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng
Tốt nghiệp các trường: Cao đẳng/Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2- 3 năm tuyển dụng
Đã sử dụng các phần mềm liên quan đến HR
Ưu tiên đã tuyển:
- Lao động phổ thông
- Công nhân kỹ thuật trong nhà máy
Kỹ năng: Giao tiếp, thuyết phục tốt.
Chịu áp lực tuyển số lượng lớn
