Mô tả công việc
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng bộ phận ( các vị trí Content, Biên tập, Quay dựng, Ads, KTV, Bác sĩ, Lễ tân, Bảo vệ,
Tạp vụ,...)
Tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp với mô tả công việc và Văn hóa doanh nghiệp.
Liên hệ với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn. Gửi email thư mời phỏng vấn
Triển khai hoạt động tuyển dụng theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
Lưu trữ dữ liệu ứng viên tiềm năng để
phục vụ cho Công tác tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của Công ty
Thu hồ sơ tiếp nhập ứng viên ngày đầu onboard.
Chủ động đề xuất, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia xây dựng Brand trên fanpage, Website, trên các kênh tuyển dụng của Công ty.
Tiếp nhận, phối hợp bộ phận C&B theo dõi quá trình thử việc; Quản lý, lưu trữ data ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Yêu cầu
- Ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực/Quản trị Kinh doanh/Kinh tế..
- Có kinh nghiệm 06 tháng trở lên
- Yêu thích công việc tuyển dụng, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
Quyền lợi
Lương chính: 7-12 triệu + thưởng tuyển dụng (2tr-10tr), sẵn sàng deal nếu năng lực làm việc tốt
Lộ trình lên lương rõ ràng theo kết quả. Định kỳ 6 tháng 1 lần.
Thưởng: Các ngày lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng danh hiệu hàng năm, các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
Chính sách phúc lợi: Phụ cấp ăn trưa 25,000 VNĐ/ngày, thưởng sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ theo chế độ công đoàn, du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm, được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lộ trình thăng tiến rõ ràng, BHYT, BHTN, BHXH theo quy định.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Thời gian làm việc: Từ 08h00-17h30, thứ 2 đến thứ 7 (Nghỉ trưa 12h00-13h30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tòa nhà OHIO, 116 Hoàng Ngân, Phường Yên Hòa (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 28/05/2026
