NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị; lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý hoặc theo yêu cầu của Công ty và các công ty thành viên.
Xây dựng kế hoạch, chương trình và phương án triển khai cho từng đợt tuyển dụng; tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Đề xuất, lựa chọn và quản lý các kênh, đối tác tuyển dụng phù hợp như: website tuyển dụng, mạng xã hội, quảng cáo trực tuyến, loa phát thanh và các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Phát triển các kênh tuyển dụng trực tiếp thông qua trung tâm dịch vụ việc làm, trường đại học, cao đẳng, giới thiệu nội bộ, băng rôn, tờ rơi và các hình thức tuyển dụng khác nhằm mở rộng nguồn ứng viên.
Tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng, bao gồm: đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng đối với Công ty và các công ty thành viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, bao gồm: thông báo trúng tuyển, thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc và các hồ sơ liên quan theo quy định.
Phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị điều kiện làm việc, trang thiết bị, công cụ dụng cụ và các nguồn lực cần thiết cho nhân sự mới.
Tổ chức và hướng dẫn chương trình đào tạo hội nhập; phổ biến nội quy, quy chế, chính sách của Công ty và giới thiệu cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận.
Kiểm tra, tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự; cập nhật đầy đủ thông tin phục vụ công tác bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tài khoản ngân hàng, tiền lương và các dữ liệu nhân sự khác.
Xây dựng và triển khai hoạt động truyền thông tuyển dụng; phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua fanpage, website, mạng xã hội, chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ và các hoạt động quảng bá hình ảnh, môi trường làm việc, chính sách phúc lợi của Công ty.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ tuyển dụng, hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của Công ty và pháp luật hiện hành