Phó Giám Đốc Điều Hành

Chịu trách nhiệm điều hành chung các vấn đề của ban Quản trị điều hành.
Định hướng chiến lược: Xác định tầm nhìn và sứ mệnh về hoạt động quản trị của công ty, xây dựng và thực hiện các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tối ưu quản trị công ty.
Quản lý hoạt động: Giám sát và điều phối hoạt động của khối sản xuất, khối hỗ trợ đảm bảo tuân thủ đúng, quy trình, quy định, quy chế của công ty
Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc và Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng KPI, OKR, cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Lên chiến lược tuyển dụng: Định hướng kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn...
Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tốt.
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty.
Kiểm tra vận hành, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế, quy trình của công ty.
Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu theo định hướng phát triển của Công ty