Hơn 8 năm kinh nghiệm quản lý và vận hành hoạt động cung cấp dịch vụ Xếp hạng tín nhiệm, đến nay Saigon Ratings (SGR) là CRA đang dẫn đầu thị trường, với việc đánh giá Xếp hạng thành công cho gần 220 lượt tổ chức phát hành và/hoặc trái phiếu của hầu hết các Tập đoàn kinh tế, Tổng Công ty và các doanh nghiệp có quy mô lớn hàng đầu (tài chính và phi tài chính), bao gồm các doanh nghiệp trong nước và FDI tại thị trường Việt Nam.
Đánh giá Xếp hạng thành công các tổ chức phát hành tài chính và phi tài chính, đang hoạt động kinh doanh ở các ngành, lĩnh vực kinh tế quan trọng như: Bất động sản, Khu Đô thị mới, Hàng không, Sản xuất ô tô, Năng lượng tái tạo, Hạ tầng Giao thông (BOT), Giao thông vận tải, Dịch vụ Du lịch (Trung tâm vui chơi giải trí, Khu nghỉ dưỡng và Khách sạn), Sản xuất công nghiệp, Bao bì, Chăn nuôi, Nông nghiệp, Kinh doanh Đại siêu thị (Trung tâm thương mại), Bệnh viện (Y tế), Khu công nghiệp, Sản xuất vật liệu xây dựng, Ngân hàng, Công ty Chứng khoán, Công ty tài chính Mua - Bán nợ, Công ty Bảo hiểm nhân thọ, Công ty Bảo hiểm phi nhân thọ, Công ty kinh doanh Tài sản số, v.v.
Thực hiện Kế hoạch
phát triển kinh doanh của Saigon Ratings năm 2026 và chuẩn bị các tiền đề cho Chiến lược phát triển kinh doanh giai đoạn 2026-2030, Saigon Ratings trân trọng thông báo mời gọi những ứng viên có trình độ, năng lực và kinh nghiệm làm việc phù hợp, tham gia ứng tuyển vào vị trí chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh.
Nhân sự chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh, là thành viên của Khối Kinh doanh Saigon Ratings có các chức năng, nhiệm vụ công tác và quyền lợi cơ bản sau đây:
1. Mô tả công việc
Nhân sự được phỏng vấn tuyển dụng, bổ nhiệm (nếu có) và có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ công tác trọng tâm, là Phát triển Kinh doanh của Saigon Ratings trên thị trường.
a. Nhân sự có trách nhiệm cùng với các thành viên khác trong Khối Phát triển Kinh doanh, tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc triển khai nhiệm vụ về nghiên cứu, đánh giá, hoạch định và tổ chức thực hiện chiến lược, sách lược và kế hoạch phát triển kinh doanh toàn diện, hiệu quả của tổ chức Saigon Ratings trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
b. Chịu trách nhiệm toàn diện và trực tiếp trước Ban Giám đốc về hiệu quả, chất lượng công việc và kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển kinh doanh hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm, trong phạm vi công việc cá nhân được giao trách nhiệm chuyên trách quản lý và thực hiện.
c. Phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với các thành viên của Khối Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, trong việc thường xuyên thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đánh giá, nhận định và dự báo về các diễn biến biến động của thị trường; đồng thời gắn với việc nghiên cứu hiểu biết sâu sắc về hoạt động của các đối thủ cạnh tranh trên thị trường trong nước, để kịp thời đưa ra các đề xuất về giải pháp cạnh tranh khả thi, thúc đẩy phát triển kinh doanh theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, trong phạm vi nhiệm vụ được Ban Giám đốc phân công cho cá nhân chuyên trách và thực hiện trách nhiệm chung của tập thể Khối Kinh doanh.
d. Định kỳ hàng quý cá nhân thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, khảo sát, đo lường đánh giá về khả năng, năng lực và vị thế cạnh tranh của tổ chức Saigon Ratings trên thị trường, giá phí và chất lượng dịch vụ cung cấp và sự tín nhiệm tin dùng sử dụng dịch vụ của các đối tượng khách hàng mục tiêu tiềm năng, để tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc về kế hoạch không ngừng nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
e. Tạo lập, kết nối, duy trì và không ngừng mở rộng phát triển về thị trường, hệ thống đối tác kinh doanh và mạng lưới khách hàng tiềm năng mà cá nhân được phân công chuyên trách. Thực hiện các hoạt động tư vấn cung cấp dịch vụ Xếp hạng tín nhiệm cho các đối tượng khách hàng tiềm năng trên thị trường đảm bảo yêu cầu về chất lượng, hiệu quả và thường xuyên nhằm hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh doanh.
f. Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa Saigon Ratings với các tổ chức doanh nghiệp khách hàng, đối tác tiềm năng trên thị trường; đồng thời không ngừng gia tăng số lượng và chất lượng danh mục khách hàng, đối tác theo kế hoạch hàng tháng, hàng quý và hàng năm.
g. Thực hiện trách nhiệm tuân thủ tuyệt đối về Hệ thống
Kiểm soát nội bộ, Đạo đức kinh doanh, nền văn hoá tổ chức và các chính sách, quy định và quy chế quản lý của Saigon Ratings.
Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây:
a. Ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các ngành, lĩnh vực kinh tế và có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm, ở vị trí công tác kinh doanh tương đương trong các Tập đoàn kinh tế, doanh nghiệp hoặc các tổ chức tài chính lớn có uy tín trong và ngoài nước.
b. Ứng viên phải có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt; đồng thời có khả năng tư vấn, đàm phán và kinh nghiệm làm việc trực tiếp, đối với các đối tượng khách hàng mục tiêu tiềm năng trên thị trường.
c. Ứng viên có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, kiến thức
Digital Marketing và khả năng tiếp thị và truyền thông thương hiệu Saigon Ratings hiệu quả trên thị trường.
d. Ứng viên phải có khả năng và kinh nghiệm thực tiễn trong các hoạt động kết nối, tiếp xúc giao tiếp, thuyết trình và tư vấn khách hàng; đồng thời có sự hiểu biết kiến thức pháp luật chuyên ngành Xếp hạng tín nhiệm và có nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong việc đàm phán ký kết hợp đồng với khách hàng.
e. Ứng viên phù hợp với nền văn hoá tổ chức và có nguyện vọng gắn bó, đồng hành làm việc lâu dài ổn định ở tổ chức; gắn với cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp cá nhân tại Saigon Ratings.
3. Quyền lợi, chế độ phúc lợi và chính sách khen thưởng
a. Nhân sự được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động và chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
b. Nhân sự được hưởng chế độ lương cơ bản, chính sách khen thưởng hàng tháng, hàng quý và hàng năm dựa trên cơ sở thành tích hoàn thành các mục tiêu kinh doanh được Ban Giám đốc phê duyệt theo định kỳ.
c. Nhân sự được làm việc trong môi trường nhân văn, nền văn hoá thu hút nhân tài và thường xuyên được đánh giá, ghi nhận thành tích cá nhân theo định kỳ để làm cơ sở cho việc thụ hưởng các chính sách khen thưởng, tri ân đãi ngộ về tiền lương, thưởng hàng quý, cuối năm; đồng thời được nhận các chính sách bảo hiểm chăm sóc y tế đặc biệt chất lượng cao, chế độ nghỉ dưỡng du lịch hàng năm và các chính sách khác có tính cạnh tranh trên thị trường.
d. Chính sách quản lý nhân sự kinh doanh của tổ chức là luôn khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm, thành tích cá nhân, thành tích tập thể; gắn với việc gia tăng nguồn thu nhập từ các chế độ tiền lương và chế độ khen thưởng thoả đáng theo định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm.
e. Ban Lãnh đạo Saigon Ratings khuyến khích, kỳ vọng và mong đợi các ứng viên tài năng ứng tuyển thành công; đồng thời gắn bó đồng hành hợp tác làm việc lâu dài để có cơ hội phát triển thăng tiến nghề nghiệp cá nhân trong tổ chức.
4. Địa điểm làm việc
- Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí - Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội.
