Phó Giám Đốc Tài Chính

1. Trách nhiệm:
- Xây dựng và thực thi chiến lược tài chính
2. Nhiệm vụ cụ thể và kết quả cần đạt được:
1.1 Xây dựng và hoạch định chiến lược tài chính
- Hoạch định và xây dựng chiến lược tài chính dài hạn, trung hạn và ngắn hạn bám sát mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch ngân sách tổng thể và dự báo tình hình kinh doanh dựa trên việc phân tích xu hướng thị trường bán lẻ/thời trang.
- Cung cấp các kịch bản tài chính và tham mưu chiến lược cho Ban Giám đốc (BOD) để tối ưu hóa mô hình kinh doanh.
1.2 Quản lý dòng tiền và nguồn vốn
- Quản lý, kiểm soát và tối ưu hóa dòng tiền hiệu quả, đảm bảo khả năng thanh khoản và đáp ứng đủ nhu cầu thanh toán ngắn/dài hạn của doanh nghiệp.
- Kiểm soát chặt chẽ ngân sách, đưa ra cảnh báo kịp thời về tình trạng vượt ngân sách hoặc biến động chi phí.
- Tư vấn, đánh giá và kiểm soát các khoản đầu tư, dự án mở rộng để đảm bảo tỷ suất sinh lời cho công ty
1.3 Phân tích và báo cáo
- Phân tích sâu dữ liệu tài chính (doanh thu, giá vốn, chi phí các kênh Online/Offline, biên lợi nhuận) nhằm nhận diện chính xác các điểm mạnh, điểm yếu hiện tại.
- Xây dựng bức tranh tài chính toàn diện trong tương lai, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất.
- Tổ chức lập và trình bày các báo cáo tài chính quản trị, báo cáo dòng tiền, báo cáo thuế chính xác, minh bạch, đúng thời hạn theo yêu cầu của BOD.
1.4 Kiểm soát rủi ro và Tuân thủ pháp luật
- Nhận diện, đánh giá và thiết lập các biện pháp phòng ngừa rủi ro tài chính, dự phòng ngân sách cho các tình huống phát sinh.
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình kiểm soát nội bộ nhằm giảm thiểu thất thoát trong các hoạt động kinh doanh, vận hành và sản xuất.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo mọi hoạt động tài chính, kế toán, thuế của doanh nghiệp tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên thứ ba: Ngân hàng, cơ quan Thuế trên địa bàn TP, cơ quan kiểm toán và các cơ quan Nhà nước có liên quan
1.5 Quản lý đội ngũ
- Quản lý, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Tài chính - Kế toán.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng, đào tạo, và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân sự trong bộ phận.
- Quản trị nhân sự, truyền động lực, đánh giá và quản trị hiệu suất công việc (KPIs) của đội ngũ một cách công bằng, hiệu quả