- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo và Trưởng ban HCNS trong việc xây dựng, sửa đổi và triển khai các chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi, quy chế và quy trình
quản trị nhân sự của các công ty trong hệ thống. Phối hợp với các đơn vị thành viên xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chính sách nhân sự trong toàn hệ thống.
- Triển khai đào tạo, vận hành, giám sát triển khai, đánh giá kết quả, sửa đổi bổ sung các chế độ chính sách đã xây dựng cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống quy định nội bộ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các văn bản quản trị doanh nghiệp.
- Kiểm soát việc thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách liên quan đến người lao động.
- Theo dõi, tư vấn và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động; giải quyết kiến nghị, khiếu nại và các phát sinh liên quan đến chính sách nhân sự.
- Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, tiền lương; tham mưu các giải pháp đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Tham gia công tác thanh tra, kiểm tra lao động, làm việc với cơ quan quản lý nhà nước khi có yêu cầu.
- Hỗ trợ quản lý, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo và Trưởng ban HCNS.
Chế độ tiền lương, thưởng
- Mức lương: 20tr - 40tr/tháng
- Thưởng các ngày Lễ, Tết: 30/4, [protected info]/01, lương tháng 13;
- Thưởng đột xuất khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;, nhân viên tiêu biểu; thưởng thâm niên,...
Chế độ phúc lợi
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Được thăm hỏi ốm đau, thai sản; tặng quà Sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung Thu cho con em CBNV;
- Ngoài ra trong quá trình làm việc còn được tham gia các hoạt động ngoại khóa như văn nghệ, thể thao...
Chính sách đào tạo và phát triển
- Được đào tạo các kiến thức, lĩnh vực chuyên môn, văn hoá doanh nghiệp để phát triển theo định hướng nghề nghiệp của Tập đoàn;
- Được Công ty hỗ trợ tham gia các lớp học liên quan đến ngành nghề nhằm phục vụ tốt công việc chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Biết
tiếng Anh hoặc
tiếng Trung là một lợi thế.
- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng tư vấn, phân tích, xây dựng chính sách và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng làm việc độc lập, tư duy hệ thống và chịu được áp lực công việc.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; 02 năm tại vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về C&B, chính sách nhân sự hoặc quan hệ lao động tại các tập đoàn lớn.
- Có kinh nghiệm xây dựng quy chế, quy trình và hệ thống chính sách nhân sự.
Thời gian làm việc:
- Sáng: 08h00 - 12h00; Chiều: 13h30 - 17h00;
- Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần, nghỉ chiều thứ 7 và CN
