Mô tả công việc
About VCS
Công ty An Ninh Mạng Viettel (Viettel Cyber Security) là đơn vị nghiên cứu, phát triển chuyên sâu các sản phẩm, dịch vụ An toàn thông tin toàn trình, đồng thời trực tiếp cung cấp sản phẩm, dịch vụ ATTT toàn trình thế hệ mới cho các tổ chức doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước.
Some Achievements of VCS
Vô địch Pwn2Own (một trong những cuộc thi tấn công mạng lớn nhất thế giới) 2023 & 2024. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
11 giải thưởng tại Cybersecurity Excellence Awards năm 2023, vượt qua hơn 800 đề cử đến từ các hãng cung cấp giải pháp an toàn thông tin hàng đầu thế giới
Global InfoSec Awards 2023 (Cyber Defense Magazine), vượt qua 4300 đơn vị tham dự
IT World Awards 2023
Toàn bộ các hạng mục tham gia Pwn2Own 2023, nhóm các kỹ sư bảo mật VCS đều đạt điểm tuyệt đối và lọt top lần thứ 5 liên tiếp. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
Ngoài Pwn2Own, VCS liên tục ghi danh và đứng đầu nhiều bảng xếp hạng, cuộc thi tấn công mạng uy tín trên thế giới như Microsoft, Bugcrowd, Google, Oracle,...
Hơn 400 lỗ hổng bảo mật Zero-day được VCS phát hiện trên các nền tảng, hệ thống lớn của Microsoft, Oracle, Zenkin,...
Job Description
Phối hợp xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực trung và dài hạn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và vận hành của tổ chức
Phối hợp với Trưởng phòng quản lý và điều hành các mảng: Tuyển dụng và thu hút nhân tài, Quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức, Đào tạo, Lương - Thưởng - Chính sách, Trải nghiệm nhân viên, Truyền thông nội bộ, Thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động HR Operation:
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống chính sách, quy trình, quy định nhân sự
Tham gia xây dựng/hoàn thiện và triển khai cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Quản trị chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
Quản trị và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài và kế hoạch kế thừa cho các vị trí then chốt.
Quản trị trải nghiệm nhân viên, văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nội bộ.
Quản trị xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nâng cao hình ảnh nhân sự của công ty trên thị trường lao động.
Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng. Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn và lộ trình phát triển cho đội ngũ
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và hiệu quả tổ chức; đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tham gia và dẫn dắt các dự án chuyển đổi, tái cấu trúc hoặc mở rộng tổ chức khi cần.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu
Có từ 5 năm kinh nghiệm trong mảng nhân sự, trong đó tối thiểu 2-3 năm ở vai trò quản lý, có kinh nghiệm phụ trách nhân sự tại các đơn vị CNTT, có quy mô từ 500 nhân sự trở lên;
Có năng lực xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh;
Am hiểu đặc thù thị trường lao động, các nhóm vị trí kỹ thuật và cạnh tranh nhân sự;
Có năng lực quản trị và điều hành toàn bộ các mảng trong nhân sự: Tuyển dụng, C&B/Total Rewards, L&D, OD, HRBP, HR Operations, EX, EB, IC;
Hiểu về hệ thống chính sách, hệ thống chức danh, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, lương, thưởng;
Nắm vững Luật Lao động, quản trị quan hệ lao động và rủi ro nhân sự;
Có năng lực phân tích dữ liệu nhân sự, theo dõi và sử dụng các chỉ số HR để ra quyết định;
Có kỹ năng lãnh đạo, phân công và phát triển đội ngũ HR đa mảng;
Có tư duy HR Business Partner, tư duy hệ thống và định hướng kết quả;
Có khả năng ra quyết định, giải quyết vấn đề phức tạp và chịu áp lực cao;
Chủ động, linh hoạt, có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi của môi trường công nghệ.
Quyền lợi
Salary + Allowances:
- Range lương: Offer theo gói tổng thu nhập năm xứng đáng theo năng lực
- Review lương định kỳ vào tháng 3 hàng năm
- Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02-10 triệu đồng
- 16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động + 3 ngày nghỉ dưỡng + Ngày Truyền thống quân đội nhân dân Việt Nam 22/12)
- Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Career Growth:
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy - học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
Working Environment:
Làm việc tại văn phòng Hạng A - tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (pe.s Café, Đọc sách);
Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30);
Tham gia các event công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ [protected info] (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, ...v...v...;
Tổ chức sinh nhật cá nhân: phần quà và bánh sinh nhật từ phía công ty;
Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá,...v...v...;
Làm việc từ T2 - T6 (8h30 - 9h00 đến 18h00 - 18h30).
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6 (Flexible time từ 8h30 - 9h00 đến 18h00 - 18h30), được chủ động quản lý thời gian làm việc.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tòa nhà Keangnam Landmark 72, Phạm Hùng, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 24/05/2026
