Phó phòng Đào tạo

Mô tả Công việc
- Rà soát, cập nhật hàng năm chính sách, quy chế, quy trình đào tạo chuẩn áp dụng cho toàn công ty.
1. Xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo:
- Khảo sát, xác định nhu cầu đào tạo cho các cấp bậc/ vị trí cán bộ nhân viên (CBNV).
- Lên kế hoạch đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên theo các lộ trình dài hạn, trung hạn và ngắn hạn.
2. Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo:
- Xây dựng và liên tục cập nhật khung chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Thiết kế, chuẩn hóa, cập nhật và lưu trữ tài liệu, công cụ, phương pháp đào tạo.
- Phát triển lộ trình đào tạo cho từng cấp bậc, vị trí trong công ty.
3. Quản lý quy trình và ngân sách đào tạo:
- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định đào tạo chuẩn.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm/quý/tháng, đảm bảo việc thực hiện đúng theo ngân sách đã được phê duyệt.
4. Tổ chức và triển khai đào tạo:
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
- Trực tiếp giảng dạy một số khóa đào tạo khi cần thiết.
- Tìm kiếm, hợp tác với các đối tác, nhà cung cấp, giảng viên đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo của các bộ phận, vị trí công việc.
4. Đánh giá và cải thiện chất lượng đào tạo:
- Đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo để đảm bảo hiệu quả.
- Nghiên cứu và làm việc cùng Trưởng Ban để tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo hiện tại và đề xuất biện pháp cải thiện.
5. Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ:
- Xây dựng và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ phục vụ công tác đào tạo và phát triển chung của công ty.
6. Quản lý cơ sở dữ liệu và tài liệu đào tạo:
- Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu đào tạo, đảm bảo thông tin được lưu trữ và cập nhật chính xác.
7. Các nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các báo cáo và công việc khác theo sự phân công của Trưởng Ban Đào Tạo.