PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (MẢNG ĐÀO TẠO & TUYỂN DỤNG) [Công ty cổ phần TM&DV Bảo Lâm Phương]

* Công tác Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Trực tiếp triển khai, điều phối và giám sát quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin - sàng lọc - phỏng vấn - đánh giá - tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng, duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (mạng xã hội, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter...).
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty (Employer Branding).
Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng viên nâng cao kỹ năng và hiệu suất.
* Công tác Đào tạo & Phát triển
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho toàn công ty.
Xây dựng chương trình hội nhập (onboarding), đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
Tổ chức, theo dõi, đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng khung năng lực, chương trình kế thừa (succession plan) và phát triển nhân tài.
Quản lý ngân sách đào tạo, báo cáo định kỳ kết quả đào tạo.
* Quản lý & Hỗ trợ khác
Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, và quy trình nội bộ.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng - đào tạo - giữ chân nhân viên.
Tham gia vào công tác đánh giá nhân sự định kỳ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Đại diện phòng Nhân sự trong các hoạt động nội bộ, phỏng vấn, và làm việc với đối tác liên quan đến đào tạo - nhân lực.
* Quyền lợi
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Nhân sự.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
Tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên sâu về nhân sự.