Phó Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch cải tổ cơ cấu tổ chức, đào tạo bộ máy quản lý và đội ngủ kế thừa để làm việc ngày càng hiệu quả hơn.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nhân sự, định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của công ty.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến nhân sự, hành chính, pháp lý và giám sát thực hiện.
- Xây dựng hệ thống chính sách để thu hút, giữ chân, phát triển đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển chiến lược tuyển dụng.
- Phối hợp xây dựng, triển khai, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để đảm bảo sự hiệu quả và năng suất của toàn công ty.
- Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực.
- Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu suất nhằm đảm bảo rằng mục tiêu cá nhân và tổ chức được đạt được.
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty bảo sự phát triển và tương tác hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức.
- Quản lý, tổ chức và kiểm soát việc trả lương, thưởng, phúc lợi, chính sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ởtheo đúng thủ tục và luật lao động.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính hàng năm.
- Giải quyết các vấn đề vấn đề và xử lý các tranh chấp liên quan đến nhân sự trong công ty.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao, các vị trí khó để đảm bảo hoạt động tổ chức kinh doanh của công ty.