PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng & Đào tạo:
- •Hỗ trợ xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận.
- •Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
- •Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên (đào tạo quy trình phục vụ, kiến thức về F&B, kỹ năng mềm). •
- Kiểm soát chất lượng đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ.
2. Quản lý nhân sự & Chính sách:
- •Hỗ trợ xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự, nội quy lao động.
- •Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- •Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, giải quyết các vấn đề kỷ luật, tranh chấp lao động nếu có.
- •Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các thủ tục liên quan đến nhân sự.
3. Quản lý hiệu suất & Đánh gián hân viên :
- Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR) cho các bộ phận. •
- Theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá năng lực định kỳ.
- •Đề xuất các phương án cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển nhân tài nội bộ.
4. Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động:
- •Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. •
- Đề xuất các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc nhóm.
- •Tiếp nhận phản hồi từ nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
5. Tuân thủ pháp lý & Báo cáo nhân sự:
- •Đảm bảo việc thực hiện các quy định lao động theo pháp luật Việt Nam.
- •Hỗ trợ công tác kiểm tra, thanh tra lao động khi cần thiết.
- •Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Trưởng Phòng và Ban Giám Đốc.
* CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC
- Tuân thủ các nội quy và quy định do Công ty ban hành.
- Thực hiện đúng các quy trình và thủ tục do Công ty ban hành.
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (12 triệu - 25 triệu) chưa cộng thưởng
- Phụ cấp ăn ca, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
- BHXH, BHYT theo quy định.
- Đào tạo nâng cao chuyên môn và cơ hội thăng tiến lên Trưởng Phòng.