- Tham gia cùng Trưởng Phòng để tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ của Phòng, đơn vị tại Chi nhánh.
- Tham mưu cho Trưởng Phòng/
Giám đốc Chi nhánh về việc tổ chức xây dựng bộ máy và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý mọi mặt hoạt động hành chính, quản trị và tổ chức nhân sự, cơ cấu bộ máy và chiến lược nhân sự dài hạn của Chi nhánh.
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá nhân sự.
- Xây dựng và kiện toàn cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý, quy trình tác nghiệp và nội quy làm việc.
- Quản trị hành chính, văn phòng, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ và hậu cần cho các phòng, đơn vị.
- Phối hợp và làm việc với các cơ quan truyền thông về hoạt động của Chi nhánh, các cơ quan Nhà nước để đảm bảo việc tuân thủ về các vấn đề lao động, tiền lương, BHXH, BHYT và các quy định liên quan đến quan hệ lao động
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo phòng và lãnh đạo chi nhánh, Công ty.
- Trình độ: Đại học;
- Chuyên ngành
Quản trị nhân sự, LĐTL, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: 05 năm trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, đã đảm nhiệm chức danh quản lý cấp phòng tại doanh nghiệp có quy mô >100 nhân sự
- Ngoại ngữ: tiếng Anh cơ bản
- Khả năng: Làm việc độc lập, làm việc nhóm;
- Kỹ năng: kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lên kế hoạch công việc, diễn đạt tốt
- Tin học: Sử dụng thành thạo Word, Excel, Power point.
- Giới tính: Nam/Nữ;
- Độ tuổi: 28 tuổi trở lên;
