- Quản lý nhân sự Nhà máy: Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của Trưởng xưởng, thủ kho, CNCK, kỹ thuật điện.
-
Quản lý kho bãi Nhà máy: Kiểm soát quá trình xuất - nhập vật tư và tài sản theo quy trình công ty;
- Kiểm tra bảng theo dõi TPLK, tồn kho; Quá trình bảo quản vật tư, tài sản; Kiểm tra báo cáo và công tác trực của đơn vị bảo vệ.
- Quản lý các chi phí tại Nhà máy: Sản lượng gia công, VTP, Nhân công, Điện nước, Chi phí bảo vệ, Sửa chữa thiết bị....
- Quản lý định mức VTP.
- Bổ sung, update các tiêu chuẩn, quy trình phối hợp, quy trình sản xuất gia công,...
- Nhận thông tin và yêu cầu về dự án, xây dựng tiến độ gia công đáp ứng kế hoạch tập kết của QCQS ME-CK.
- Kiểm tra, đảm bảo chất lượng, thẩm mỹ của sản phẩm gia công theo chuẩn Gia công lắp đặt của công ty: Kiểm soát từ khâu sản xuất tại NCC - Gia công - Đóng gói, bàn giao.
- Kiểm tra công tác đóng gói, bàn giao vật tư hàng hóa của Trưởng xưởng và BCH CT.
- Ghi nhận, tổng hợp các ý kiến từ BCH CT và góp ý hoàn thiện các sản phẩm gia công của Nhà máy.
- Thực hiện Chứng nhận xuất Xưởng, tập hợp chứng từ.
- Làm việc với CĐT, TVGS, đội khoán và các đơn vị có liên quan.
- Kiểm tra quá trình test tay nghề, đạo tạo
công nhân cơ khí.
- Báo cáo các công việc của Nhà máy cho Tổng
Giám Đốc.
Chính sách lương: - Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm. - Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
Chính sách thưởng: - Thưởng lương tháng thứ 13. - Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (PVI/Bảo Việt):
Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
