Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

1. Về Công tác nhân sự:
- Tuyển dụng: Thực hiện công tác tuyển dụng công ty theo quy trình đảm bảo nhu cầu và chất lượng lao động cho công ty.
- Lương thưởng,phúc lơi chính sách:
+ Thực hiện công việc chấm công, tính lương, tổng hợp KPI
+ Phụ trách công tác BHXH, giải quyết chế độ chính sách BHXH cho CBNV;
+,Thực hiện công tác sa thải, xếp lương, khen thưởng, kỷ luật
+ Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế; quy định thời giờ làm việc, các chế độ chính sách đãi ngộ, các quy định khen thưởng, kỷ luật;
+ Theo dõi và đánh giá tình hình nhân sự trong công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân sự;
+ Quản lý giờ giấc, thời gian làm việc, nề nếp, tác phong, thái độ làm việc của CBNV
+ Thực hiện báo cáo định kỳ về biến động lao động cho phòng lao động và cơ quan nhà nước.
+ Thiết lập và áp dụng các chính sách lương, thưởng, kỷ luật, phúc lợi, phụ cấp qua đánh giá năng lực thực hiện công việc và giá trị công việc đã phân loại;
2. Về Công tác hành chính:
- Thực hiện đặt văn phòng phẩm, kiểm tra trang thiết bị văn phòng;
- Quản lý công văn đi đến, chuyển phát nhanh;
- Soạn thảo công văn, thông báo nội bộ
- Quản lý tài sản trang thiết bị, công cụ lao động được
- Quản lý và đề xuất chi phí quản lý hành chính;