1. Quản lý nhân viên
• Đảm bảo số lượng và chất lượng phục vụ của nhân sự nhà hàng.
• Tham gia tuyển chọn và đào tạo nhân viên mới.
• Tổ chức hướng dẫn, kèm cặp nhân viên theo đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhà hàng.
• Sắp xếp điều động nhân viên thực hiện công việc.
• Đánh giá kết quả công việc và năng lực của
nhân viên nhà hàng định kỳ.
• Tổ chức thực hiện theo các quy định về
quản lý nhân sự của công ty.
2. Quản lý hàng hoá, tài sản
• Chịu trách nhiệm về việc đổi mới, bổ sung các trang thiết bị, máy móc, công- dụng cụ.. phục vụ cho hoạt động kinh doanh nhà hàng
• Theo dõi số lượng công cụ dụng cụ tài sản hàng tháng, giải trình cho
Giám đốc nhà hàng, kế toán số lượng hư hỏng, mất mát.
• Lập phiếu hủy cho tài sản bị hư hỏng.
• Kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng định kì các loại máy móc, thiết bị trong nhà hàng và tổ chức sửa chữa khi có hư hỏng phát sinh
3. Điều hành công việc vận hành nhà hàng
• Giám sát việc thực hiện các chương trình ưu đãi, khuyến mại của nhà hàng
• Giải quyết các sự việc phát sinh liên quan hàng ngày.
• Trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách
• Điều động nhân viên thực hiện công việc phát sinh trong ngày
• Tổ chức buổi họp đầu ca để hướng dẫn, truyền đạt thông tin cho nhân viên.
• Tổ chức việc thực hiện theo các yêu cầu, chỉ thị của giám đốc .
• Xây dựng kế hoạch hoạt động tháng, tuần, ngày cho bộ phận nhà hàng và tổ chức thực hiện.
• Các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc.
4. Nâng cao chất lượng dịch vụ và xúc tiến hoạt động kinh doanh để đảm bảo doanh thu
• Theo dõi hoạt động kinh doanh của nhà hàng và đưa ra những đề xuất, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và đảm bảo doanh thu mục tiêu
• Chủ động tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng cho nhà hàng, xây dựng mối quan hệ tốt với các khách VIP, khách thân thiết.
• Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng kế hoạch hoạt động tháng, tuần cho nhà hàng và tổ chức thực hiện theo kế hoạch đã được duyệt.
• Phối hợp với bếp trưởng lên thực đơn mới theo chủ đề các dịp lễ trong năm để đáp ứng yêu cầu của thực khách
• Trực tiếp giao lưu và lắng nghe phản hồi của khách hàng, theo dõi đối thủ cạnh tranh,... từ đó đề xuất các thay đổi linh hoạt thực đơn hay chương trình khuyến mại xúc tiến bán hàng phù hợp
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Được đào tạo bài bản, có kiến thức về vận hành nhà hàng
• Có khả năng kết nối mọi người khả năng truyền đạt tốt, tạo động lực cho nhân viên
• Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ.
• Gắn bó lâu dài
• Thời gian làm việc: ca gãy
sáng 9.30 - 14h, chiều 16.30 - 23h
• Lương cơ bản: 10 - 12tr + hoa hồng bán rượu + tip.
• Hỗ trợ ăn ca
• Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty
