MỤC TIÊU VỊ TRÍ
The Home Pizza đang tìm kiếm một HR Manager có tư duy thực chiến, sẵn sàng trực tiếp tham gia giải quyết các vấn đề nhân sự hàng ngày của doanh nghiệp thay vì chỉ đóng vai trò hoạch định hoặc xây dựng hệ thống.
Vị trí này chịu trách nhiệm đảm bảo công ty luôn có đủ người, đúng người và giữ được người; đồng thời từng bước chuẩn hóa các chính sách, quy trình và công cụ
quản trị nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Chúng tôi tìm kiếm một người có thể vừa xuống cửa hàng tuyển dụng, xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh thực tế, vừa có khả năng xây dựng nền tảng nhân sự
phục vụ cho việc mở rộng trong tương lai.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Tuyển dụng và Hoạch định nhân sự
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến onboarding.
Đảm bảo tuyển đủ và đúng nhân sự cho khối Nhà hàng, Central Kitchen và Văn phòng.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tuần.
2. Quản lý CnB và Hồ sơ lao động
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
Thực hiện và kiểm soát các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
3. Quản lý Quan hệ lao động
Xây dựng và cập nhật nội quy, quy chế và chính sách nhân sự.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Tổ chức thực hiện quy trình khen thưởng, kỷ luật và xử lý vi phạm.
Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và phân tích nguyên nhân nghỉ việc
4. Đào tạo và Phát triển
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
Theo dõi hiệu quả đào tạo và đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý tại nhà hàng.
5. Quản trị hiệu suất
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
Tổ chức các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ.
Theo dõi và hỗ trợ các quản lý trong việc cải thiện hiệu suất nhân sự.
6. Xây dựng hệ thống nhân sự
Xây dựng và chuẩn hóa:
Cơ cấu tổ chức (Org Chart)
Mô tả công việc (JD)
Quy trình nhân sự
Chính sách nhân sự
Khung năng lực
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và tối ưu chi phí lao động.
7. Báo cáo
Báo cáo định kỳ về:
Headcount
Turnover
Tuyển dụng
Chi phí lao động
Đào tạo
Năng suất nhân sự
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu nhân sự.
Vị trí này không phù hợp với ứng viên chỉ mong muốn làm công tác hoạch định hoặc xây dựng hệ thống. Chúng tôi tìm kiếm người sẵn sàng trực tiếp tham gia giải quyết các vấn đề nhân sự thực tế của doanh nghiệp mỗi ngày.
