Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng (Khối Sản xuất) để cùng Stavian GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:
A. Phạm vi công việc: Chịu trách nhiệm các mảng nghiệp vụ về tuyển dụng theo mô tả dưới đây cho các nhà máy thuộc Khối sản xuất của Tập đoàn
B. Công việc đảm nhận:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các nhà máy, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngắn và dài hạn.
Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng dựa trên nhu cầu thực tế của các phòng ban sản xuất.
Nghiên cứu thị trường lao động, đề xuất các chính sách tuyển dụng phù hợp nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ, từ lập kế hoạch, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng cụ thể và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên từ các kênh: nội bộ, headhunt, mạng xã hội, hội chợ việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm...
Đảm bảo thời gian tuyển dụng đúng tiến độ, hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại nhà máy, tạo sức hút với ứng viên.
Phối hợp với bộ phận truyền thông để quảng bá hình ảnh doanh nghiệp thông qua các kênh tuyển dụng online và offline.
Đề xuất và tổ chức các chương trình hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm nhằm thu hút nhân sự tiềm năng.
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng tại nhà máy.
Định hướng công việc, phân bổ nhiệm vụ hợp lý và giám sát kết quả thực hiện của đội ngũ.
Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất của đội ngũ tuyển dụng
5. Báo cáo và cải tiến quy trình
Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng và áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự/ Quản lý nguồn nhân lực/Kinh tế/Luật hoặc các chuyên ngành chứng chỉ có liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng và có kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm hoặc
Chuyên viên cao cấp tuyển dụng tại các nhà máy sản xuất
3. Kiến thức/ Năng lực chuyên môn/ Kỹ năng:
Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đánh giá ứng viên, kỹ thuật phỏng vấn.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm tuyển dụng.
