Mô tả công việc
Làm việc ở Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội
1. Xây dựng & vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (Trọng tâm chính)
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR phù hợp cho từng cấp độ nhân sự
Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ theo tháng/quý
Phối hợp với các phòng ban để theo dõi, đánh giá và cải thiện hiệu quả làm việc
Đề xuất và vận hành chính sách thưởng theo hiệu suất nhằm thúc đẩy đội ngũ sales
Phân tích dữ liệu hiệu suất nhân sự và đề xuất cải tiến định kỳ cho Ban Lãnh đạo
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding
Tuyển dụng các vị trí thuộc khối sales, operations và back office
Xây dựng talent pipeline chủ động nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng nhân sự
Chuẩn hóa quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo năng lực
Theo dõi và tối ưu các chỉ số tuyển dụng như: time-to-fill, quality of hire, offer acceptance rate
3. C&B và tuân thủ pháp luật lao động
Quản lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN và chế độ chính sách
Theo dõi và thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động và quy định hiện hành
Tư vấn cho quản lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và xử lý tình huống nhân sự
4. Xây dựng hệ thống và quy trình HR
Chuẩn hóa các quy trình nhân sự: tuyển dụng, onboarding, đánh giá, offboarding...
Xây dựng khung năng lực, cơ cấu chức danh và quy định nội bộ
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân viên
Đề xuất và triển khai các công cụ/phần mềm HR phù hợp với nhu cầu vận hành
5. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tích cực và có động lực
Tiếp nhận, xử lý các vấn đề quan hệ lao động và phản hồi từ nhân viên
Thực hiện các hoạt động gắn kết nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các hoạt động khảo sát nhân sự, exit interview, employee engagement
6. Báo cáo & phân tích nhân sự
Theo dõi các chỉ số nhân sự: headcount, turnover rate, recruitment cost, performance distribution...
Thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo
Đề xuất kế hoạch nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty
Yêu cầu
Yêu cầu bắt buộc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý hoặc phụ trách HR tổng thể
Có kinh nghiệm làm việc tại công ty Sales, Thương mại, Outsourcing hoặc môi trường vận hành tốc độ cao
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và vận hành hệ thống KPI/Performance Review
Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và các nghiệp vụ liên quan: BHXH, PIT, quan hệ lao động
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí sales và đánh giá năng lực ứng viên
Có kinh nghiệm tại công ty doanh nghiệp có vốn nước ngoài (Ưu tiên FDI Trung - Việt)
Từng tham gia xây dựng hệ thống HR từ giai đoạn đầu
Có khả năng sử dụng
tiếng Trung hoặc
tiếng Anh trong công việc
Có kinh nghiệm tuyển mass hoặc tuyển các vị trí quản lý/senior level
Hiểu mô hình vận hành của đội nhóm sales/e-commerce
Năng lực cần có
Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình bài bản
Chủ động, có khả năng tự triển khai và chịu trách nhiệm trong phạm vi công việc
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt
Khả năng làm việc trong môi trường nhiều thay đổi và tốc độ cao
Quyền lợi
Lương: 15.000.000 - 25.000.000 (Deal cao hơn theo kinh nghiệm và năng lực)
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Phụ cấp gửi xe, tea break văn phòng, thưởng sinh nhật, team building
Được trang bị đầy đủ thiết bị làm việc
Môi trường làm việc trẻ, tốc độ cao, có nhiều cơ hội xây dựng hệ thống và phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn
Có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng và phát triển tổ chức
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Nghỉ trưa: 12:00 - 13:30
Thứ 2 - Sáng thứ 7
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 2, TTTM Gemek1, đường Lê Trọng Tấn (huyện Hoài Đức cũ), Xã An Khánh (huyện Hoài Đức cũ)
- - Hồ Chí Minh: Tầng 9, Tòa nhà A&T, 171 Hai Bà Trưng, Phường Xuân Hòa (Quận 3 cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/07/2026
