Senior QS Engineer

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 31/03/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

xây dựng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phân tích hồ sơ mời thầu (RFP): Nghiên cứu hồ sơ mời thầu; Xác định phạm vi công việc CSA; Phối hợp với thiết kế và kỹ thuật để rà soát rủi ro và đề xuất điều chỉnh.
Thu thập và phân tích báo giá từ nhà cung cấp/thầu phụ: Chuẩn bị danh mục mời chào giá, gửi hồ sơ mời thầu và tổng hợp đánh giá thương mại, So sánh giá, làm rõ các điều kiện và xác định phạm vi chồng chéo hoặc thiếu hụt, Tham gia đàm phán, đề xuất chọn nhà cung cấp phù hợp về giá, tiến độ và điều kiện thanh toán.
Lập hồ sơ đề xuất với Chủ đầu tư (EPC Proposal): Tổng hợp giá và dữ liệu kỹ thuật để lập Bảng kê đơn giá (Price Schedule), Bảng tổng hợp chi phí (Cost Summary), Chi tiết cấu thành giá (Cost Breakdown); Chuẩn bị toàn bộ hồ sơ thương mại cho phần CSA; Đảm bảo tính nhất quán giữa giá, phạm vi và biện pháp thi công.
Triển khai dự án sau khi trúng thầu: Phối hợp với kỹ thuật và mua sắm để lựa chọn nhà thầu phụ/nhà cung cấp theo chiến lược đã duyệt; Phát hành hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ thầu phụ, lập bảng so sánh kỹ thuật và thương mại, đề xuất phê duyệt; Theo dõi, kiểm tra khối lượng và giá trị hợp đồng phụ, đảm bảo phù hợp với chi phí chào thầu.
Hỗ trợ Ban điều hành dự án trong đàm phán, ký kết và kiểm soát chi phí hợp đồng thầu phụ trong suốt giai đoạn triển khai.

II. YÊU CẦU:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (Kinh tế xây dựng, Xây dựng dân dụng & Công nghiệp, v.v.).
Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên vị trí tương đương.
Sử dụng tốt các kỹ năng tiếng anh trong công việc (làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài).
Nắm vững hợp đồng EPC, FIDIC, điều khoản thương mại quốc tế (INCOTERMS, Payment term, Warranty, Performance Bond...); Biết lập điều kiện chào giá phù hợp và nhận diện rủi ro thương mại.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả.

III. QUYỀN LỢI:

Mức lương và phụ cấp:

Mức lương thỏa thuận theo năng lực & kinh nghiệm thực tế.

Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.

Thưởng:

Thưởng KPI (theo hiệu quả công việc) 2 lần/năm, theo dự án.
Thưởng các ngày lễ tết; ngày thành lập công ty; Thưởng sinh nhật, trung thu, tết thiếu nhi.

Phúc lợi khác:

Được tham gia BHXH trên mức lương thực nhận và các chế độ theo quy định pháp luật.
Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty, được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc: máy tính/laptop,...
Khám sức khỏe định kỳ, tham gia team building và du lịch nghỉ dưỡng hàng năm.

Môi trường làm việc & Cơ hội thăng tiến:

Môi trường công ty Tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, chuyên nghiệp và thân thiện.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.
Được tham gia đào tạo hàng năm nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Được đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng hàng năm.

Mọi thắc mắc về vị trí tuyển dụng, vui lòng liên hệ:

Bộ phận Tuyển dụng - Ban Nhân sự Tập đoàn Thái Bình Dương

Số điện thoại/Zalo: [protected info] (Ms. Vy Anh)

Email: [protected info]

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 31/03/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần tập đoàn thái bình dương trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: