Tìm kiếm theo:Tên công ty

Có phải bạn đang tìm

Từ khóa phổ biến

nhân viên kinh doanh lập trình viên biên tập viên

Việc làm nổi bật

Talent Acquisition (Employer Branding)

Công Ty TNHH Giải Pháp Và Công Nghệ HBS Việt Nam

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 16/01/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

phần mềm công nghệ

Công ty Cổ phần Giải Pháp và Công Nghệ HBS Việt Nam JSC- công ty Startup hoạt động trong ngành E-commerce kinh doanh tại thị trường Mỹ cần tìm người đồng hành trên hành trình mới: Thu hút nhân tài và phát triển Văn hóa.

Tên vị trí: Talent Acquisition (Employer Branding)

Code: TA01

I/ Chi tiết công việc:

1. Tuyển dụng & Onboarding (30%)

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng, viết thông báo tuyển dụng...;

- Tổ chức/ hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao: Event, Job fair,..

- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng tuyển;

- Sắp xếp, hướng dẫn và tiếp đón khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn;

- Phỏng vấn, đánh giá, đàm phán với ứng viên.

- Báo cáo kết quả, các vấn đề tồn đọng trong tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục để đạt mục tiêu tuyển dụng;

- Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn Onboarding (giúp nhân sự mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp, hỗ trợ cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân sự mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ).

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (30%)

- Chịu trách nhiệm sáng tạo nội dung, hình ảnh xây dựng hình ảnh công ty trên các phương tiện thông tin bên ngoài như Website; các kênh truyền thông của công ty: Facebook, Fanpage, Linkedin, Tiktok, Youtube... thu hút ứng viên tiềm năng;

- Chủ động đề xuất các ý tưởng/chiến dịch truyền thông xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên Fanpage, Linkedin, mang kênh việc làm HBS đến gần gũi với ứng viên tiềm năng;

-Làm việc như một người đại diện thương hiệu tuyển dụng HBS với bên ngoài, qua các kênh Trường Đại học/Cao đẳng;

3. Phát triển văn hóa (30%)

- Xây dựng kế hoạch, triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ công ty, nâng cao sức mạnh đoàn kết, xây dựng phát triển văn hóa công ty;

- Lên kế hoạch, đề xuất và triển khai, điều phối các chương trình, sự kiện gắn kết nội bộ diễn ra hàng tháng/quý/năm: WarmUp, Sinh nhật Công ty, YEP...;

- Xây dựng văn hóa công ty, tiếp sức cho nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả;

- Truyền thông các thông điệp của BGĐ tới toàn thể nhân viên để hiểu rõ chính sách, thông báo, chủ trương của công ty.

4. Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý (10%)

II/ Yêu cầu công việc:

- Kinh nghiệm 1-2 năm làm việc tại vị trí Talent Acquisition (Employer Branding) trong môi trường năng động và chịu áp lực cao.

- Có mindset tốt về Employer Branding và Recruitment Marketing cùng với kinh nghiệm tổ chức sự kiện 50-100 người.

- Kỹ năng tạo nguồn tốt từ nhiều kênh khác nhau: mạng lưới chuyên nghiệp, mạng xã hội, Career Fair...

- Khả năng viết tốt, có thể sử dụng các phần mềm thiết kế, các phần mềm xử lý Video, phần mềm xử lý ảnh đáp ứng yêu cầu công việc;

- Khả năng giao tiếp tốt và phát triển mối quan hệ và network với ứng viên tiềm năng, đối tác trường Đại học/Cao đẳng;

- Sáng tạo, nhiều năng lượng và mong muốn tập trung phát triển con người và lan tỏa những giá trị tốt đẹp tới tập thể/cộng đồng;

- Không giới hạn bản thân ở mảng công việc nào, có khả năng multi-task, không ngại học hỏi những điều mới và sẵn sàng nhận thử thách ở môi trường Start-Up;

- Khả năng đọc hiểu tiếng Anh thành thạo và tin học Văn phòng (Excel, Word, Power Point)

- Thái độ chân thành, thẳng thắn; kiên trì, nhẫn nại, đặt lợi ích tập thể trên lợi ích cá nhân.

- Có khả năng chịu được áp lực công việc với cường độ cao.

III/ Quyền lợi:

- Lương thỏa thuận theo năng lực;

- Phụ cấp năm trưa 500k/tháng, Teabreak hàng ngày trà, bánh miễn phí;

- Performance Review 2 kỳ/năm;

- Có cơ hội làm việc trực tiếp với các Quản lý và Ban lãnh đại, những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo.

- Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty.

- Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, trẻ trung với những nhân tố 9x đầy năng lượng và nhiều dự án phát triển mới để thể hiện bản thân và thỏa sức sáng tạo, cống hiến.

- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm

- Cơ sở vật chất và công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi; có khu vực PANTRY dành cho Teabreak hàng ngày, Meeting/Training Room,..;

- Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và các khóa học bên ngoài phục vụ yêu cầu công việc.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng tháng, hàng quý, hàng năm dành cho tất cả các thành viên như sinh nhật, du lịch, Team building, company trip,..

IV/ Thời gian làm việc:

Làm việc theo giờ hành chính: 8h30-18h00 từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 ngày thứ 7 trong tháng, nghỉ trưa: 12h00 - 13h30 hoặc theo yêu cầu đặc thù của công việc.

V/ Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên gửi CV qua Email:

Email: [protected info]

Subject: HBS | TA01- Họ và tên

Công ty sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp tới các ứng viên phù hợp.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 16/01/2022
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Giải Pháp và Công Nghệ HBS Việt Nam Jsc - công ty hoạt động trong ngành Thương mại điện tử với định hướng quản lý hệ thống bán lẻ trực tuyến uy tín tại thị trường Âu Mỹ.

HBS Jsc. được thành lập vào tháng 7 năm 2019 với mục tiêu xây dựng và kiểm soát các nhà bán lẻ tại Việt Nam. Trong thực tế, có một bộ phận các nhà bán lẻ người Việt trục lợi từ nền kinh tế phát triển của thế giới với các hình thức:

1. Chạy quảng cáo nhưng không thanh toán chi phí quảng cáo cho nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo.

2. Quảng cáo sai sự thật, vi phạm các quy định về quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo.

3. Cung cấp các sản phẩm kém chất lượng gây mất niềm tin đối với thị trường online toàn cầu.

4. Sử dụng các hình thức lừa đảo tinh vi để nhận tiền của khách hàng và không cung cấp sản phẩm hoặc cung cấp sản phẩm không đúng với quảng cáo cho khách hàng.

5. Sử dụng các ứng dụng công nghệ với mục đích phá hoại các nền tảng quảng cáo, nhằm cạnh tranh không công bằng và trục lợi bất chính trên các nền tảng quảng cáo.

Hậu quả của toàn bộ những sự việc trên đã gây ra rất nhiều tổn thất cho thị trường quảng cáo và bán lẻ toàn cầu, mất mất niềm tin lớn cho các nền tảng quảng cáo với các nhà bán lẻ tại Việt Nam, làm giảm sức cạnh tranh và cơ hội phát triển của các nhà bán lẻ chân chính, ảnh hưởng lớn đến trải nghiệm và niềm tin của khách hàng với thị trường bán lẻ online.

HBS Jsc. được sinh ra với mục tiêu Xây dựng và kiểm soát các nhà bán lẻ tại Việt Nam, cụ thể là:

1. Bắt buộc thanh toán 100% các chi phí quảng cáo cho nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo

2. Tuân thủ hoàn toàn các quy định về quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo

3. Các nhà bán lẻ bắt buộc chỉ được bán các mặt hàng chất lượng cao được HBS Jsc. cung cấp.

4. HBS Jsc. sử dụng phương thức quản lý tập trung về tài chính, HBS Jsc. nắm giữ hơn 70% lợi nhuận của các nhà bán lẻ trong tối thiểu 6 tháng và tối đa 12 tháng để đảm bảo vấn đề rủi ro từ phía khách hàng.

5. Các nhà bán lẻ được hỗ trợ các giải pháp marketing và không được phép sử dụng các ứng dụng công nghệ không được các nền tảng quảng cáo cấp phép sử dụng. HBS Jsc. không cung cấp các giải pháp công nghệ gây ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của các nền tảng quảng cáo.

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh giải pháp và công nghệ hbs việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: