Talent Acquisition Leader

* Năng lực Văn hóa:
* Phù hợp với các giá trị Văn hóa của Coolmate:
- Sẵn sàng thay đổi và học hỏi điều mới
- Chính trực và nhận trách nhiệm
- Hướng đến khách hàng một cách sâu sắc
- Hợp tác yêu thương và hỗ trợ đồng đội
- Hướng đến sự bền vững
* Năng lực chuyên môn
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý TA trong môi trường tăng trưởng nhanh (D2C, Retail, Tech, Startup, FMCG...).
- Hiểu sâu về Workforce Planning, Recruitment Metrics, Employer Branding.
- Xây dựng Talent Pipeline: Có kinh nghiệm thiết lập và nuôi dưỡng mạng lưới ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí quan trọng trong tương lai.
- Ứng dụng công nghệ: Am hiểu và có kinh nghiệm ứng dụng AI/Machine Learning hoặc các công nghệ mới vào quy trình Tuyển dụng và Sourcing để tối ưu hóa hiệu suất và chất lượng.
- Phân tích dữ liệu & KPI chiến lược:
+ Thành thạo việc sử dụng các hệ thống ATS, phân tích dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định.
+ Có kinh nghiệm thiết lập và quản lý KPI đội ngũ theo các mô hình quản trị chiến lược như BSC (Balanced Scorecard).
- Quản trị Vận hành: Có kinh nghiệm quản lý, tổ chức sự kiện nội bộ và vận hành, quản lý hành chính văn phòng.
- Yêu cầu Khác:
+ Tư duy chiến lược, data-driven.
+ Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản lý stakeholder tốt.
+ Chủ động, linh hoạt, sẵn sàng thử nghiệm & cầu tiến.
+ Có tư duy business partner, không chỉ làm tuyển dụng thuần túy.
+ Sử dụng tốt Tiếng Anh là lợi thế.